LỜI MỞ ĐẦU

Với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế hiênnay , các tổ chức vàcác doanh nghiệp cũng phải đổi mới mới đáp ứng được những thay đổi đó . Doanh nghiệp phải tận dụng triệt để những khả năng của mình , đặc biệt là phải chú trọng tới phát triển nguồn nhân lực đồng nghĩa với việc tăng cường công tác đào tạo và phát trriển vì đây chính là yếu tố quan trọng nhất , cơ bản nhất để phát triển nguồ nhân lực . Do vậy đào tạo và phát triển luôn có trong mỗi doanh nghiệp và thường xuyên được sử dụng , công việc này quyết định tới tồn tại và phát trển của doanh nghiệp cả trong hiện tại và trong lâu dài .

     Tuy nhiên , phần lớn các doanh nghiệp hiện nay có đội ngũ cán bộ chưa đồng bộ , trình độ năng lực còn hạn chế và trong các hoạt động của doanh nghiệp thi đào tạo và phát triển chưa thực sự đựoc coi trọng điều đó đã làm cho các doanh nghiệp không tận dụng được hết khả năng của mình . Trong khi đó các doanh nghệp chỉ tập chung vào những côngviệc trước mắt điều đó sẽ gây khó khăn cho sù phất triể về tương lai của doanh nghiệp . Do vậy chú trọng đến vấn đề đào tạo và phát trển throng doanh nghệp là một yêu cầu đặt ra đối với các nhà quản lý và đây cũng là lý do để em chọn đề tài này.

Với kiến thức còn hạn chế cho nên bài viết của em chắc chắn sẽ còn nhiều thiếu sót , em rất mong được sự góp ý , bổ sung của cô để bài viết của em dược hoàn thiện hơn .

Em xin chân thành cảm ơn

Chương I

LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC