Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

CHƯƠNG 1 : TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG

1.1  .Các khái niệm cơ bản

Hoạt động của con người là hoạt động có mục đích. Vì vậy các nhà quản lý luôn phải tìm câu trả lời cho các câu hỏi là tại sao người lao động lại làm việc. Để trả lời cho các câu hỏi đó, người quản lý phải hiểu được động lực của người lao động và tìm cách tạo động lực cho người lao động.

1.1.1.   Động lực

Động lực là từ đùng để chỉ sự thôi thúc bản thân phải hành động tích cực cho một việc gì đó. Động lực lao động là sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hường tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức.Như vậy, động lực xuất phát ở bản thân của mỗi con người. Khi con người ở những vị trí khác nhau , với những đặc điểm tâm lý khác nhau sẽ có những mục tiêu mong muốn khác nhau. Do đó động lực lao động của con người cũng khác nhau.Chính vì thế mà các nhà quản lý cần phải tìm ra những cách thức tạo động lực khác nhau đối với mỗi người lao động.

1.1.2. Tạo động lực

Tạo động lực cho người lao động được hiểu là tất cả các biện pháp của nhà quản trị áp dụng vào người lao động nhằm tạo ra động cơ cho người lao động, chẳng hạn như: thiết lập các mục tiêu thiết thực vừa phù hợp với thỏa mãn của người lao động vừa thỏa mãn được mục đích của doanh nghiệp, sử dụng các biện pháp kích thích về vật chất lẫn tinh thần…

Phạm Thị Hải YếnLớp: QTNL_ K9BLớp: QTNL_ K9B                            Lớp: QTNL_K9B