Mã tài liệu: 50782
Số trang: 27
Định dạng: docx
Dung lượng file: 161 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Chất lượng nhân lực là mức độ đáp ứng, phù hợp của cơ cấu nhân lực hiện có với cơ cấu nhân lực cần thiết (cần phải có cho hoạt động sản xuất đạt hiệu quả cao). Đây là lực lượng quyết định sức sáng tạo của doanh nghiệp, quyết định năng lực cạnh tranh của sản phẩm doanh nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp xây dựng cho mình một cơ cấu nhân lực quá cồng kềnh so với nhiệm vụ kinh doanh của doanh nghiệp thì hiệu lực quản lý kém, khi cần chuyển đổi hoạt động sẽ gặp rất nhiều khó khăn, chi phí quản lý cao dẫn đến hiệu quả kinh doanh thấp.
Kết cấu của đề tài:
Phần 1. Cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực của doanh nghiệp
Phần 2. Thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty TNHH LeLong và hướng biện pháp nâng cao
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 492
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 28
👁 Lượt xem: 549
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 506
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 338
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 163
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 49
👁 Lượt xem: 602
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 28
👁 Lượt xem: 480
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 28
👁 Lượt xem: 284
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 391
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 28
👁 Lượt xem: 473
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 181
⬇ Lượt tải: 2
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 478
⬇ Lượt tải: 16