Bài tập lớn: Tại sao nói: Kỉ luật lao động là 1 hoạt động quản lí? Một tổ chức cần làm những gì để kỉ luật lao động được thực hiện hiệu quả? Kỉ luật lao động trong 1 doanh nghiệp cụ thể.

Giáo viên hướng dẫn: TS Vũ Thị Uyên

Nhóm sinh viên thực hiện:               Vũ Thị Mai (nhóm trưởng)

              Trịnh Khắc Duy

              Lê Phúc Hà

              Lê Thỳy Anh

              Nguyễn Thị Thắm

Lời nói đầu

Chúng ta hãy thử tưởng tượng: Một doanh nghiệp với rất nhiều những cán bộ, kĩ sư ưu tú, có năng lực làm việc và đội ngũ công nhân viên lành nghề, giàu kinh nghiệm. Nhưng nếu họ là những người vô ý thức tổ chức kỉ luật, tác phong làm việc chậm chạp, ỷ lại, tự do, thiếu quy củ, nề nếp.

Chắc hẳn một công ty như vậy sẽ không thể hoạt động đem lại năng suất và hiệu quả cao thậm chí là không thể tồn tại được.Chúng ta đều thấy rõ: bất kì một hoạt động nào của con người, hay trên quy mô nhỏ hơn đó là những hoạt động của 1 doanh nghiệp, một đơn vị sản xuất đều cần có kỉ luật lao động. Kỉ luật lao động là cái tất yếu để duy trì trật tự trong doanh nghiệp, để người lao động làm theo những khía cạnh mà doanh nghiệp đòi hỏi từ đó nâng cao năng suất lao động và lợi nhuận của công ty. Bài thuyết trình của chúng tôi sẽ lỏm sáng tỏ câu hỏi sau:

“ Tại sao nói: Kỉ luật lao động là 1 hoạt động quản lí? Và một tổ chức cần làm gì để kỉ luật được thực hiện hiệu quả”, thông qua những dẫn chứng cụ thể về kỉ luật lao động trong Công ty cổ phần may Đáp Cầu.PHẦN MỘT:CƠ SỞ LÍ THUYẾT

KỶ LUẬTLAO ĐỘNG

I.                   Khái niệm, hình thức và nguyên nhân vi phạm kỷ luật lao động.

1.                 Khái niệm

Kỷ luật lao động là những điều khoản quy định về những biểu hiện hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên áp dụng trong phạm vi nội bộ tổ chức, dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức.

2.Mục tiêu

Mục tiêu của kỷ luật lao động là duy trì trật tự trong doanh nghiệp, làm cho người lao động tuân thủ theo những khía cạnh mà doanh nghiệp đòi hỏi, làm việc dựa trên tinh thần hợp tác theo cách thức thông thường và có quy củ. Do đó, mục tiêu cao nhất của kỷ luật lao động chính là sự tự giữ kỷ luật.