Sa thải nhân viên và một số vấn đề liên quan.

I. Khái quát chung.

1.Hai dạng sa thải nhân viên.

    Nhân viên bị đuổi việc do kỷ luật lao động(sa thải). Đây là hình thức cao nhất của kỷ luật lao động. Trong trường hợp này, phòng nguồn nhân lực và người lãnh đạo trực tiếp của người lao động cần phải thực hiện đầy đủ các bước của quá trình kỷ luật.

    Nhân viên có thể bị sa thải do lý do sức khỏe mà pháp luật không cho phép làm việc tiếp. Sau khi khỏi bệnh, họ sẽ được trở lại làm việc.

2. Vì sao phải sa thải nhân viên.

    Khi một nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công viờc, không bắt nhịp được với công việc, làm việc không có hiệu quả hay vi phạm kỷ luật của công ty thì việc sa thải là vấn đề cần thiết.

    Có đến 95% xác suất các công ty không sa thải nhân viên chỉ vì lý do đang có những người với khả năng tương đương và chấp nhận mức ưu đãi thấp hơn muốn ứng cử vào vị trí của anh ta. Thế nhưng vì sự không trung thành với công ty, từ nhân viên hợp đồng đến giám đốc điều hành đều phải trả giá đắt.

    Nguyên nhân chủ yếu của đa số các quyết định sa thải là không hoàn thành nhiệm vụ. Theo thống kê của dự án phát triển nhân sự do Begin Group tiến hành, có đến 45% số trường hợp bị sa thải là vì lý do này.

    Nhân viên bị cho thôi việc vì lý do không trung thành với công ty có phần ít hơn. Kết quả điều tra cho thấy, số nhân viên bị sa thải vì không trung thành hay không thể hũa hợp với văn húa công ty chiếm 12%.

    Bờn cạnh đó, nhiều công ty có thể sa thải nhân viên vì những vấn đề phát sinh trong kinh doanh. Ví dụ như kinh doanh thua lỗ, vấn đề lạm phát, khủng hoảng, buộc họ phải cắt giảm nguồn nhân lực để giảm chi phí trong kinh doanh.