Tìm tài liệu

Quan ly nhan su - phan he quan ly nghi huu va tu tran

Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần

Upload bởi: afcnamit

Mã tài liệu: 36347

Số trang: 16

Định dạng: docx

Dung lượng file: 144 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Phân tích hệ thống theo nghĩa chung nhất là khảo sát nhận diện và phân định các thành phần của một phức hợp và chỉ ra các mối liên quan giữa chúng. Theo nghĩa hẹp phân tích hệ thống là giai đoạn 2, đi sau giai đoạn phân tích hiện trạng, là giai đoạn bản lề giữa phân tích hiện trạng và đi sâu vào các thành phần của hệ thống.

Phân tích hệ thống bao gồm việc phân tích về chức năng xử lý và phân tích về dữ liệu (dữ liệu là đối tượng của xử lý)

Sự phân tích hệ thống về mặt xử lý nhằm mục đích lập một mô hình xử lý của hệ thống, để trả lời câu hỏi “Hệ thống làm gì?”, tức là đi sâu vào bản chất, đi sâu vào chi tiết của hệ thống về mặt xử lý thông tin, và chỉ diễn tả ở mức độ logic, tức là trả lời câu hỏi “Làm gì ?” mà gạt bỏ câu hỏi “ Làm như thế nào ?”, chỉ diễn tả mục đích, bản chất của quá trình xử lý mà bỏ qua các yếu tố về thực hiện, về cài đặt (là các yếu tố về vật lý)

Giai đoạn này gọi là giai đoạn thiết kế logic, phải được thực hiện một cách hoàn chỉnh để chuẩn bị cho giai đoạn thiết kế vật lý.

Đường lối thực hiện: đề tài này chọn hướng phân tích “Top-Down” là phân tích từ trên xuống, từ đại thể đến chi tiết. Cách làm: xây dựng hai loại biểu đồ là biểu đồ phân cấp chức năng và biểu đồ luồng dữ liệu.

Kết cấu chuyên đề:

Chương 1: Phân tích hệ thống về xử lý

Chương II : phân tích hệ thống về mặt dữ liệu

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Báo cáo thực tập chuyên ngành                                                                      Trang :                                                                                     Trang : 16             

    PHÂN TíCH Hệ THốNG

    MỞ ĐẦU:

                  Phân tích hệ thống theo nghĩa chung nhất là khảo sát nhận diện và phân định các thành phần của một phức hợp và chỉ ra các mối liên quan giữa chóng. Theo nghĩa hẹp phân tích hệ thống là giai đoạn 2, đi sau giai đoạn phân tích hiện trạng, là giai đoạn bản lề giữa phân tích hiện trạng và đi sâu vào các thành phần của hệ thống.

               Phân tích hệ thống bao gồm việc phân tích về chức năng xử lý và phân tích về dữ liệu (dữ liệu là đối tượng của xử lý)

     

     

    Sù ph©n tÝch hÖ thèng vÒ mÆt xö lý nh»m môc ®Ých lËp mét m« h×nh xö lý cña hÖ thèng, ®Ó tr¶ lêi c©u hái “HÖ thèng lµm g×?”, tøc lµ ®i s©u vµo b¶n chÊt, ®i s©u vµo chi tiÕt cña hÖ thèng vÒ mÆt xö lý th«ng tin, vµ chØ diÔn t¶ ë møc ®é logic, tøc lµ tr¶ lêi c©u hái “Lµm g× ?” mµ g¹t bá c©u hái “ Lµm nh­ thÕ nµo ?”, chØ diÔn t¶ môc ®Ých, b¶n chÊt cña qu¸ tr×nh xö lý mµ bá qua c¸c yÕu tè vÒ thùc hiÖn, vÒ cµi ®Æt (lµ c¸c yÕu tè vÒ vËt lý)

      Giai đoạn này gọi là giai đoạn thiết kế logic, phải được thực hiện một cách hoàn chỉnh để chuẩn bị cho giai đoạn thiết kế vật lý.

      Đường lối thực hiện: đề tài này chọn hướng phân tích “Top - Down” là phân tích từ trên xuống, từ đại thể đến chi tiết. Cách làm: xây dựng hai loại biểu đồ là biểu đồ phân cấp chức năng và biểu đồ luồng dữ liệu.

     

     

     

     

        Biểu đồ phân cấp chức năng (BPC) là công cụ khởi đầu do công ty IBM phát triển. Nó diễn tả sự phân rã dần dần các chức năng của hệ thống từ đại thể đến chi tiết. Mỗi chức năng có thể có nhiều chức năng con, và mỗi nút trong biểu đồ diễn tả 1 chức năng con. Quan hệ duy nhất giữa các chức năng được tả bởi các cung nối liền các nút là các quan hệ bao hàm. như vậy BPC tạo thành một cấu trúc cây chức năng.

       * Mục đích của BPC là:              *Môc ®Ých cña BPC lµ:

    -          xác định phạm vi mà hệ thống cần phân tích

    -          Tiếp cận logic tới hệ thống mà trong đó các chức năng được làm sáng tỏ để sử dụng cho các mô hình sau này.

    * Đặc điểm của BPC là:              * §Æc ®iÓm cña BPC lµ:

    -          Có tính chất tĩnh, bởi chúng chỉ cho thấy các chức năng mà không cho thấy trình tự xử lý. Các chức năng không được lặp lại và không dư thừa.

    -          Thiếu vắng sù trao đổi thông tin giữa các chức năng, không có mô tả dữ liệu hoặc mô tả các thuộc tính.

    -          Trong biểu đồ các nút có nhãn là tên các chức năng.

     

    * Việc phân tích liệt kê các chức năng có dạng như sau:

    Mức 1: nút gốc, là chức năng tổng quát của hệ thống.

    Các mức tiếp theo được phân rã tiếp tục, và mức cuối cùng là chức năng nhỏ nhất không phân chia được nữa.

     

     

    Sau đây là biêu đồ phân cấp chức năng của hệ thống “Quản lý nhân sự”

    Đề tài: Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trầnĐinh Nhất Linh              §inh NhÊt Linh             

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần
  • Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Quản lý nhân sự

Upload: baolinh78

📎 Số trang: 44
👁 Lượt xem: 570
Lượt tải: 16

Quản lý nhân sự và tiền lương

Upload: anhhungdaica27

📎 Số trang: 109
👁 Lượt xem: 583
Lượt tải: 18

Quản lý nhân sự và tiền lương

Upload: dochanhphong

📎 Số trang: 60
👁 Lượt xem: 24
Lượt tải: 13

Quản lý nhân sự 1

Upload: hoantc1986

📎 Số trang: 44
👁 Lượt xem: 410
Lượt tải: 16

Quản lý nhân sự trong công ty

Upload: buithanhchau83

📎 Số trang: 82
👁 Lượt xem: 738
Lượt tải: 18

Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự theo ...

Upload: stockpro004

📎 Số trang: 97
👁 Lượt xem: 524
Lượt tải: 17

Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự cho TTCNTT ...

Upload: nguyendangna

📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 574
Lượt tải: 17

Quản lý nhân sự trường Đại học An Ninh Nhân ...

Upload: coasic

📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 682
Lượt tải: 16

Quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần ...

Upload: ngocanhnguyenthi

📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 423
Lượt tải: 17

Quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần ...

Upload: mrvungocvuong

📎 Số trang: 60
👁 Lượt xem: 463
Lượt tải: 18

Xây dựng hệ thống lương và các chế độ đãi ...

Upload: phaodai29

📎 Số trang: 101
👁 Lượt xem: 351
Lượt tải: 7

Hệ thống quản lý nhân viên trường THPT Mỹ Hào

Upload: tien75sg

📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 477
Lượt tải: 16

Hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên trong ...

Upload: kmanh84dn

📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 416
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu ...

Upload: afcnamit

📎 Số trang: 16
👁 Lượt xem: 534
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần Phân tích hệ thống theo nghĩa chung nhất là khảo sát nhận diện và phân định các thành phần của một phức hợp và chỉ ra các mối liên quan giữa chúng. Theo nghĩa hẹp phân tích hệ thống là giai đoạn 2, đi sau giai đoạn phân tích hiện trạng, là giai docx Đăng bởi
5 stars - 36347 reviews
Thông tin tài liệu 16 trang Đăng bởi: afcnamit - 22/02/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 22/02/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Quản lý nhân sự - phân hệ quản lý nghỉ hưu và từ trần