Luận văn tốt nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU

Hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp chỉ có thể được thực hiện và mang lại hiệu quả cao khi được cung cấp đầy đủ các nguồn lực trong đó nguồn lực con người là quan trọng nhất. Tuyển dụng là hoạt động nằm trong chức năng thu hút của Quản trị nhân sự, Tuyển dụng sẽ giúp cho doanh nghiệp có được nguồn lao động phù hợp, đáp ứng được yêu cầu công việc. Trong xu thế hội nhập của nền kinh tế nước ta hiện nay, lĩnh vực Ngân hàng đang có sự phát triển mạnh mẽ, thu hút được nhiều lao động có trình độ cao của xã hội. Techcombank là một trong những ngân hàng thuộc khối Thương MạiCổPhầnđang ngày càng lớn mạnh cả về tốc độ lẫn quy mô. Để thực hiện được chiến lược phát triển của mình Techcombank đòi hỏi nguồn nhân lực có chất lượng cao. Trong khoảng thời gian thực tập tại Phòng Nhân sự, em đã được tìm hiểu hoạt động Quản trị nhân sự nói chung và hoạt động Tuyển dụng của Ngõn hàng nói riêng. Tuyển dụng của Techcombank được thực hiện theo một quy trình thống nhất và chặt chẽ. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện em nhận thấy Techcombank vẫngặp phải một số hạn chế mà đây là lí do gây ảnh hưởng tới chất lượng Tuyển dụng của Ngân hàng. Sau đây em xin được phép nghiên cứu đề tài: Nâng cao chất lượng hoạt động Tuyển dụng tại Ngân hàng Thương Mại Cổ PhầnKỹ Thương Việt Nam. Do quy mô của Techcombank là rất lớn nên em xin nghiên cứu ở phạm vi Miền Bắc cùng với phương pháp phân tích, tổng hợp, đánh giá.

Bố cục Luận văn gồm 3 phần:

Chương 1: Cơ sở lí luận của Tuyển dụng Nguồn nhân lực trong tổ chức.

Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động Tuyển dụng tại Techcombank

Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng hoạt độngTuyển dụng tạiTechcombank.

Phạm Thị Tuyết                                                                       Lớp: QTNL 46B                                                                                    Lớp: QTNL 46B