Trong nền kinh tế chuyển đổi của nước ta hiện nay, quản lý nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả là một vấn đề cấp thiết và thách thức đối với hầu hết các tổ chức. Sự biến đổi mạnh mẽ , thường xuyên của môi trường, tính chất của sự cạnh tranh và hội nhập, yêu cầu phải đáp ứng ngày càng cao của cán bộ viên chức trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo sức ép lớn, đòi hỏi các nhà quản lý phải có sự thay đổi và chính sách thích ứng với môi trường hoạt động đặc biệt là các chính sách về nguồn nhân lực - điều này quyết định đến sự ổn định, tồn tại và phát triển của tổ chức.

Quản lý nguồn nhân lực nhằm việc khai thác nhân tố con người trong quá trình sản xuất một cách tốt nhất. Nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản và quan trọng để phát triển tổ chức một cách bền vững và ổn định. Nguồn nhân lực còn được coi là “Nguồn tài sản vô hình”, giữ một vị trí đặc biệt trong cơ cấu của một tổ chức. Do vậy quản lý tốt nguồn nhân lực là một trong những chức năng quan trọng trong công tác quản lý tổ chức.Quản lý nhân lực tố có hiệu quả sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động và nâng cao vật chất tinh thần, phúc lợi cho người lao động và cả tổ chức.