Chuyên đề tốt nghiệp                                           GVHD: PGS. TS Vũ Hoàng Ngõn

LỜI MỞ ĐẦU

Tính cấp thiết của đề tài

Nguồn nhân lực được coi là tài sản quý báu của mỗi tổ chức. Chất lượng nguồn nhân lực quyết định sự thành bại của tổ chức, giúp tổ chức thực hiện được mục tiêu của mình. Trong điều kiện khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng, và môi trường cạnh tranh ngày một khốc liệt, thì các tổ chức, doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ hơn về điều đó.

Có nhiều yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực, như quá trình tuyển dụng, các phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả, các phương thức tạo động lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực v.v... Trong đó hoạt động đào tạo – phát triển đóng vai trò vô cùng quan trọng, quyết định trực tiếp tới chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức.

Để thực hiện những mục tiêu ngắn hạn cũng như dài hạn của mình, ngày nay các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cũng như các tổ chức nói chung đều quan tâm và chú trọng tới hoạt động đào tạo và phát triển cho người lao động, cho nhân viên. Bởi những lợi ích và mục tiêu của các chương trình đào tạo đem lại có ý nghĩa cả hai chiều, cho cả người lao động và cho tổ chức.

Qua quá trình tìm hiểu và thực tập tại phòng Hành chính nhân sự Công ty Cổ phần Thông Minh MK, em nhận thấy Công tác Quản trị nhân sự nói chung và hoạt động Đào tạo nguồn nhân lực được Ban lãnh đạo công ty quan tâm và dành nhiều những sự đầu tư về nguồn lực, thời gian, ngân sách v. v… Khi được tìm hiểu và thực tập sâu hơn, em nhận thấy hoạt động đào tạo của công ty có những ưu điểm, hạn chế, những thuận lợi và khó khăn nhất định. Làm thế nào để vừa phát huy những ưu điểm và khắc phục những hạn chế đó? Vì vậy, trong khuôn khổ chuyên đề tốt nghiệp của mình, em đã lựa chọn và nghiên cứu đề tài

“Hoạt động đào tạo Nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thông Minh MK ”

Em xin chân thành cảm ơn PGS. TS Vũ Hoàng Ngân đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành đề tài này.

Mục tiêu nghiên cứu

SV: Nguyễn Thị Bích Ngọc                                                              Lớp: QTNL 48