LỜI MỞ ĐẦU

I. Lí DO CHỌN ĐỀ TÀI:

Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Nú tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống xã hội. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế xã hội, tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết định sự hiệu quả của các hoạt động của doanh nghiệp. Nếu hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảm chi phí. Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến họ không thoó mãn về tiền lương họ nhận được. Do đó họ sẽ không nhiệt huyết để tăng năng suất, không tiết kiệm vật tư, làm tổn thất chi phí, gây ảnh hưởng xấu đến sản xuất kinh doanhTiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống xã hội. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế xã hội, tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết định sự hiệu quả của các hoạt động của doanh nghiệp. Nếu hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảm chi phí. Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến họ không thoã mãn về tiền lương họ nhận được. Do đó họ sẽ không nhiệt huyết để tăng năng suất, không tiết kiệm vật tư, làm tổn thất chi phí, gây ảnh hưởng xấu đến sản xuất kinh doanh              TiÒn l­¬ng lµ mét ph¹m trï kinh tÕ cã ý nghÜa quan träng  trong ®êi sèng kinh tÕ x· héi. Nã t¸c ®éng lín ®Õn viÖc ph¸t triÓn kinh tÕ, æn ®Þnh vµ c¶i thiÖn ®êi sèng x· héi. V× vËy d­íi mäi h×nh th¸i kinh tÕ x· héi, tiÒn l­¬ng vµ viÖc ¸p dông c¸c h×nh thøc tr¶ l­¬ng lµ mét nh©n tè quyÕt ®Þnh sù hiÖu qu¶ cña c¸c ho¹t ®éng cña doanh nghiÖp. NÕu h×nh thøc tr¶ l­¬ng hîp lý sÏ t¹o ®éng lùc cho ng­êi lao ®éng, t¨ng n¨ng suÊt lao ®éng, tiÕt kiÖm vËt liÖu, gi¶m chi phÝ. Ng­îc l¹i h×nh thøc tr¶  l­¬ng kh«ng  hîp lý sÏ khiÕn hä kh«ng tho· m·n vÒ tiÒn l­¬ng hä nhËn ®­îc. Do ®ã hä sÏ kh«ng nhiÖt huyÕt ®Ó t¨ng n¨ng suÊt, kh«ng tiÕt kiÖm vËt t­, lµm tæn thÊt chi phÝ, g©y ¶nh h­ëng xÊu ®Õn s¶n xuÊt kinh doanh.

              Ở nước ta hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theo thời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậy các