Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

LỜI NểI ĐẦU

Chúng ta đang sống trong xã hội công nghiệp hoá - hiện đại hoá một xã hội phát triển toàn diện về mọi lĩnh vực: công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ … Khoa học công nghệ sẽ có b­ớc tiến nhảy vọt; kinh tế tri thức có vai trò ngày càng nổi bật trong quá trình phát triển l­ợng , thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội . Vấn đề con người hay nguồn nhân lực trong mỗi cơ quan là yếu tố quan trọng và quyết định nhất. Chính vì thế, trong các chức năng quản trị tại cơ quan thì quản trị nhân lực đóng một vai trò rất quan trọng. Việc quản lý tốt nguồn nhân lực trong cơ quan sẽ làm phát triển con người đối với bản thân người lao động. Để quản lý tốt nguồn nhân lực, bản thân các cấp lãnh đạo, quản lý tại cơ quan phải có thái độ, quan niệm đúng đắn và hiểu được bản chất, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực, các yếu tố tác động đến công tác này và các nội dung cần thực hiện trong quản trị nguồn nhân lực . Trong thời gian thực tập, em có cơ hội được vận dụng, đối chiếu so sánh lý thuyết đã học với thực tế về quản trị nhân lực tại Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Nghệ An,

Với mong muốn nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng lao động tại cơ quan em đã chọn đề tài cho chuờyn đề tốt nghiệp: “Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại sở lao động thương binh và xã hội tỉnh nghệ an”.

Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự quan tâm hướng dẫn giúp đỡ tận tình của các thầy - cô giáo trong Khoa Kinh tế lao động, đặc biệt là cô giáo thạc sỹ Vũ Thị Uyên. Cùng các bác trong Sở đã luôn quan tâm tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp em hoàn thành tốt nhiệm vụ thực tập của mình.

Chuyên đề gồm 3 phần

Phần I:Một số lý luận cơ bản về công tác QTNL trong tổ chức

Phần II:Thực trạng công tác QTNL tại sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Nghệ An