Bất cứ một tổ chức nào cũng được tạo thành bởi các thành viên là con người hay là nguồn nhân lực của nó. Đối với các doanh nghiệp thì con người chính là vốn lớn nhất và quý giá nhất.

Cùng với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường hiện nay thì vai trò của nguồn nhân lực còn quan trọng hơn cả, nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển cần phải cải tổ tổ chức của mình theo hướng tinh giảm, gọn nhẹ và năng động. Nhưng để có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh thì doanh nghiệp cần phải duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức.

Ngay từ khi mới thành lập, Viễn Thông Lạng Sơn đã nhận thức được vai trò to lớn của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực và coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt quá trình hoạt động của công ty. Công ty đã đề ra các chiến lược nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực để thực hiện được mục tiêu của doanh nghiệp.

Kết cấu đề tài

CHƯƠNG I: Khái quát về viễn thông lạng sơn

CHƯƠNG II: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của viễn thông lạng sơn

CHƯƠNG III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông lạng sơn