Tiền lương luôn là vấn đề quan trọng, gây nhức nhối cho các doanh nghiệp. Đây la đề tài tranh luận sôi nổi trên các diễn đàn khao học ở nước ta hiện nay

Vấn đề trả lương như thề nào luôn là thách thức cho các daonh nghiệp .Nó phụ thuộc vào mục tiêu, chiến lược của doanh, có thể đảm bảo lợi ích cho người lao động đảm bảo sự công bằng, là động lực khuyến khích cho cán bộ công nhân viên, thu hút những người từ bên ngoài thị trường lao động Nếu trả lương không phù hợp, không xứng đáng với công sức bỏ ra và không đáp ứng nhu cầu tối thiểu, khi ấy tinh thần người lao động sẽ sa sút, năng suất lao động thấp, giá thành sản phẩm cao và doanh nghiệp sẽ rơi vào tình trạng phá sản.Vì vậy có thể nói tiền lương rất quan trọng với người lao động và doanh nghiệp.

Hiện nay, trong các doanh nghiệp nước ta áp dụng hai hình thức trả lương chính, hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. Mỗi hình thức có những ưu điểm và nhược điểm riêng, tuỳ vào đối tượng lao động, công việc cụ thể mà lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp, phát huy tối đa những ưu điểm.

Để hiểu rõ vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp hiện nay như thế nào, em đã chọn đề tài “Các hình thức trả lương” để nghiên cứu

A. Những lý luận chung về tiền lương và các hình thức trả lương.

I. tiền lương.

II. Các hình thức trả lương

B. Thực trạng về các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp hiện nay.

I. Tình hình áp dụng hình thức trả lương theo thời gian trong doanh nghiệp

II. Tình hình áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trong các doanh nghiệp hiện nay.

C. Những giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương trong doanh nghiệp

I. Theo thời gian.

II. Trả lương theo sản phẩm.