DANH SÁCH

NHểM HỌC VIấN LỚP CH19T THAM GIA

THỰC HIỆNBÀI TẬP NHểM

CHƯƠNG I: Lí THUYẾT TỔNG QUAN

I. Lý thuyết chung về quản trị nhân lực:

1, Quản trị nhân lực và một số vấn đề liên quan:

Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của quản trị, nú bao gồm tất cả các hoạt động của một tổ chức để xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và gìn giữ một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng. Do đó đối tượng của quản trị nhân lực chính là người lao động và các vấn đề liên quan như công việc và quyền lợi của họ. Thực chất quản trị nhân lực chính là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức với người lao động.

2, Triết lý quản lý:

Triết lý quản lý là tư tưởng và quan niệm của những người lãnh đạo và quản lý cấp cao về cách quản lý con người trong tổ chức. Do đó mà triết lý quản lý có vai trò rất quan trọng, nú ảnh hưởng đến kiểu lãnh đạo, phong cách quản lý, các chính sách, các thủ tục quản lý, tới thái độ, đạo đức lao động của con người và sự phát triển người lao động trong tổ chức.