[FONT=Times New Roman][FONT="]LỜI MỞ ĐẦU

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]Xu thế toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới đang diễn ra với tốc độ ngày càng cao đã đem đến cho các doanh nghiệp Việt nam những thời cơ mới, đồng thời nhiêù thách thức mới nảy sinh mà các doanh nghiệp phải đối mặt. Trước bối cảnh đó, các doanh nghiệp Việt nam phải chuẩn bị những hành trang cần thiết để hoà nhập cùng sự phát triển chung của nền kinh tế thế giới. Sự phát triển đó đòi hỏi ngày càng lớn về công nghệ kỹ thuật, về dòng vốn khổng lồ cũng như việc quản lý chất lượng theo chuẩn mực quốc tế. Một yếu tố vô cùng quan trọng góp phần bảo đảm sự thành công trong quản lý và giúp cho các doanh nghiệp tiếp cận được thương trường quốc tế phải kể đến đó là văn hoá doanh nghiệp.

[FONT=Times New Roman][FONT="] Khái niệm văn hoá doanh nghiệp còn rất mơ hồ đối với nhiều doanh nghiệp ở Việt nam. Với hầu hết cá nhân lao động thì rất ít người được nghe tới danh từ “ văn hoá doanh nghiệp”, rõ ràng, họ chưa thấy được giá trị đích thực của môi trường văn hoá nơi mà họ thường gắn bó. Sức mạnh tổng hợp của một doanh nghiệp chỉ được tạo nên khi mọi cá nhân nhận thức được đầy đủ giá trị văn hoá của đơn vị mình. Đó là yếu tố quyết định đem lại thành bại của mỗi doanh nghiệp trong thương trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay.

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]Người xưa có câu ‘biết người, biết ta, trăm trận, trăm thắng”. Vận vào thời kinh tế thị trường, câu phương ngôn này có ý nghĩa rất quyết định đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Đặc biệt là Việt nam, ngoài các doanh nghiệp lớn như Tổng công ty Bưu chính viễn thông, điện lực, dầu khí là hoạt động có quy mô và tích luỹ được bề dày về văn hoá, có thể đương đầu với những thách thức trong quá trình hội nhập. Các doanh nghiệp thuộc loại hình vừa và nhỏ cũng đã và đang chú ý tới việc hình thành giá trị văn hoá riêng nhằm phát huy mọi khả năng của chính mình. Một yếu tố có thể tạo nên khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp là gắn kết mọi thành viên thành một khối thống nhất, tạo nên khả năng cạnh tranh tập thể.

[FONT=Times New Roman][FONT="]Không ai có thể nghĩ rằng những hãng kinh doanh nổi tiếng trên thế giới như: Gerneral, IBM, Sear, Kodak, Digital Electronics chỉ trong thời gian ngắn đã đánh mất đi vị trí số một của mình. Còn nhiều công ty, tập đoàn như Toyota, Nissan, Masishuta, LG lại thành công vang dội trong và ngoài nước với sự cạnh tranh đáng gờm đã làm thức tỉnh nhiều công ty lớn trên thế giới. Lý do thật đơn giản mà cũng khó nhận biết đó là: có được nhận thức về văn hoá và tiến hành cuộc cách mạng văn hoá trong doanh nghiệp.

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]Xuất phát từ thực trạng các doanh nghiệp ở Việt nam và bài học rút ra từ một số doanh nghiệp lớn nước ngoài, cùng với những yêu cầu bức xúc của nhiều người đã và đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp hoạt động tại Việt nam, em mạnh dạn lựa chọn đề tài:

[FONT=Times New Roman][FONT="]“Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoádoanh nghiệp ở Việt nam[FONT="]” làm luận văn tốt nghiệp của mình.

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]Luận văn được đề cập tới 3 nội dung sau:

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]ChươngI. Văn hoá doanh nghiệp và vai trò của văn hoá doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]ChươngII. Thực trạng về văn hoá doanh nghiệp ở Việt Nam

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]Chương III. Một số giải pháp cho việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp .

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]MỤC LỤC

[FONT=Times New Roman][FONT="]LỜI CẢM ƠN

[FONT=Times New Roman][FONT="]LỜI MỞ ĐẦU

[FONT=Times New Roman][FONT="]VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP VÀ VAI TRÒ CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

[FONT=Times New Roman][FONT="]VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP VÀ CÁC YẾU TỐ HÌNH THÀNH NỀN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

[FONT=Times New Roman][FONT="] Khái niệm về văn hoá doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="] Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="] Nguồn gốc của văn hoá doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="] Sự khác biệt về văn hoá trong các doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="] Quá trình thích ứng của cá nhân đối với văn hoá doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="] [FONT="] [FONT="]VAI TRÒ CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

[FONT=Times New Roman][FONT="] Vai trò của văn hoá trong quản lý

[FONT=Times New Roman][FONT="] ảnh hưởng của văn hoá trong kinh doanh và thương mại quốc tế

[FONT=Times New Roman][FONT="]ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp tới quá trình đàm phán

[FONT=Times New Roman][FONT="] [FONT="]SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

[FONT=Times New Roman][FONT="] Sự cạnh tranh khốc liệt

[FONT=Times New Roman][FONT="] Khả năng thích ứng

[FONT=Times New Roman][FONT="] Tạo nên giá trị tinh thần

[FONT=Times New Roman][FONT="] Tạo sức hút của doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]THỰC TRẠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

[FONT=Times New Roman][FONT="]Mức độ nhận biết cá nhân trong doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="]Tinh thần làm việc tập thể

[FONT=Times New Roman][FONT="]Mức độ tôn trọng của quản lý doanh nghiệp đối với các thành viên

[FONT=Times New Roman][FONT="]Mức độ kiểm soát đối với mọi hành vi của nhân viên

[FONT=Times New Roman][FONT="]Năng lực nuôi dưỡng nghề nghiệp và con người

[FONT=Times New Roman][FONT="]Mức độ giải quyết bất đồng bằng thái độ cởi mở

[FONT=Times New Roman][FONT="]Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc

[FONT=Times New Roman][FONT="]Khả năng khích lệ

[FONT=Times New Roman][FONT="]Chính sánh khen thưởng

[FONT=Times New Roman][FONT="]Mức độ định hướng và khả năng thích ững của doanh nghiệp đối với những thay đổi từ bên ngoài

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]VĂN HOÁ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

[FONT=Times New Roman][FONT="] Vấn đề con người

[FONT=Times New Roman][FONT="] Khả năng thích ứng

[FONT=Times New Roman][FONT="] Tác phong làm việc

[FONT=Times New Roman][FONT="] Bộ máy quản lí

[FONT=Times New Roman][FONT="] Quản lí nhân sự[FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="] [FONT="]MỘT SỐ KINH NGHIỆM VỀ VĂN HOÁ CỦA CÁC CÔNG TY NƯỚC NGOÀI

[FONT=Times New Roman][FONT="] Yếu tố thống nhất và năng động

[FONT=Times New Roman][FONT="] Đánh giá công việc bằng hiệu quả

[FONT=Times New Roman][FONT="] Tính cạnh tranh cao

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHO VIỆC XÂY DỰNG MÔI TRỪƠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]ĐỊNH HƯỚNG CHO VIỆC XÂY DỰNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

[FONT=Times New Roman][FONT="] Xây dựng văn hoá mạnh trong các doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman][FONT="] Xây dựng văn hoá có tính cạnh tranh cao

[FONT=Times New Roman][FONT="] Xây dựng văn hoá mạnh nhưng phải đảm bảo tính trách nhiệm xã hội

[FONT=Times New Roman][FONT="] Xây dựng và đổi mới văn hoá đảm bảo giá trị truyền thống dân tộc

[FONT=Times New Roman][FONT="]GIẢI PHÁP CHO VIỆC XÂY DỰNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

[FONT=Times New Roman][FONT="] Về mặt nhà nước

[FONT=Times New Roman][FONT="] Về phía các doanh nghiệp[FONT="] [FONT="].

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]

[FONT=Times New Roman][FONT="]