Đề tài: Sự vận dụng những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam

MỤC LỤC

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG, TIỀN LƯƠNG

I . KINH TẾ THỊ TRƯỜNG VÀ THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG

1.Kinh tế thị trường.

2. Thị trường sức lao động.

II. TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG( TL - TC).

1. Định nghĩa tiền lương, tiền công.

1.1.Định nghĩa quốc tế.

1.2.Định nghĩa Việt Nam.

1.2.1. Định nghĩa tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung :

1.2.2 Định nghĩa tiền lương - tiền công trong nền kinh tế thị trường.

2. Vai trò của tiền lương - tiền công.

2.1. Đối với nền kinh tế.

2.2. Đối với chính trị xã hội.

2.3. Về phương diện pháp lí.

3. Các yêu cầu và nguyên tắc trả công cho người lao động :

3.1. Yêu cầu của trả công cho người lao động :

3.1.1. Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động.

3.1.2. Làm cho năng suất lao động (NSLĐ)không ngừng nâng cao.

3.1.3. Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.

3.2. Nguyên tắc trả công cho người lao động.

3.2.1 Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau.

3.2.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn TL - TC bình quân.

3.2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về TL - TC giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.

a. Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành.

b. Điều kiện lao động.

c. Ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân.

d. Phân bổ theo khu vực sản xuất.

4. Sự tác động của nền kinh tế thị trường tới TL – TC.

5. Sự tác động của các chính sách Nhà nước tới TL - TC .

TIỂU KẾT

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY

I.NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG Ở NƯỚC TA.

1. Mức lương tối thiểu.

2. Ngạch, bậc lương.

3. Tiền tệ hoá tiền lương.

4. Hệ số phụ cấp.

II. THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Ở NƯỚC TA.

1. Quan hệ TL - TC trong các khu vực kinh tế.

1.1 TL - TC và thu nhập của người lao động trong các khu vực kinh tế.

1.2. Quan hệ tiền lương trong từng khu vực Nhà nước

2. Quan hệ TL - TC trong từng ngành kinh tế.

3. Quan hệ TL - TC trong các vùng.

4. Quan hệ TL - TC theo giới tính.

III. HẬU QUẢ CỦA THỰC TRẠNG TRÊN.

1. Mức TL - TC tối thiểu quá thấp kéo theo các mức lương khác cũng thấp.

2. Hệ thống phân phối bị rối loạn

3. Tăng sự phân hoá, bất bình đẳng trong xã hội.

4. Do sự bố trí các bậc lương, ngạch lương :

IV. NGUYÊN NHÂN HẠN CHẾ HIỆU QUẢ TỔ CHỨC THỰC HIỆN TL - TC .

Chương 3.MỘT SỐ QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG

I. QUAN ĐIỂM TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG.

II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ TL - TC.

1. Giải pháp mang tính khái quát.

2. Giải pháp cụ thể.

2.1. Về tiền lương tối thiểu.

2.2. TL - TC và thu thập trong khu vực Nhà nước, doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, giữa các ngành kinh tế, giữa các vùng có sự chênh lệch đáng kể. Điều đó ảnh hưởng không chỉ đến kinh tế mà còn ảnh hưởng đến cả chính trị - xã hội.

2.2.1. Giải pháp cho Nhà nước.

2.2.2. Giải pháp cho doanh nghiệp.

2.2.3. Giải pháp cho người lao động.

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢ