T91 - Phân tích sự thay đổi của các tổ chức

A - Lời nói đầu

              Ngày nay, thay đổi là nhân tố riêng biệt quan trọng nhất trong công tác quản lý kinh doanh thành công. Để có sức mạnh cạnh tranh trên thị trường, các tổ chức (và cá nhân trong tổ chức này) phải chấp nhận một thái độ tích cực để thay đổi làm ngơ hoặc đơn giản hoá trước mét xu thế thay đổi có gây tổn thất lớn. Vì vậy quản lý sự thay đổi giúp cho những nhà quản lý làm thế nào để có một bước đi trước đối với các đối thủ cạnh tranh, khởi xướng dẫn đẩu để được tồn tại.

              Trong cuộc sống, mỗi con người đều trải qua và sống chung với sù thay đổi. Sù thay đổi tác động tới mọi khía cạnh của cuộc sống. Có những thay đổi mang tính tích cực, có những thay đổi mang tính tiêu cực mà con người không thể kiểm soát được. Vì thế chúng ta phải tiếp cận với sù thay đổi để bắt kịp với nó và phát huy những yếu tố tích cực của nã. Sù thay đổi vừa là cơ hội vừa là thách thức với mỗi cá nhân, tổ chức. Để làm chủ được cuộc sống, để quản lý được sù thay đổi, con người phải hiểu được thực chất và quy luật của sù thay đổi để thích nghi và phát triển. Vậy sù thay đổi là gì? Nó có mấy loại ? các yếu tố nào có tác động đến nã ? Sù thay đổi có ảnh hưởng như thế nào đối với cuộc sống của con người? ...

              Tìm hiểu và quản lý sự thay đổi là các chủ đề nổi cộm trong quản lý ngày nay. Thích nghi với hiện tại đang thay đổi là nhân tố quan trọng cho sù thành công trong tương lai không tiên đoán trước được. Do vậy em chọn đề tài: " Phân tích sự thay đổi của các tổ chức".

              Trong quá trình làm đề tài, do thời gian và kiến thức còn hạn chế nên bài viết của em không tránh khỏi những khiếm khuyết. Em rất mong được sự giúp đỡ của thầy để đề tài của em được hoàn thiện hơn.

                                                                                    Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên: Hoàng Lan Hương - Lớp 709