A. LỜI MỞ ĐẦU

Trong bối cảnh của nền kinh tế thị trường hiện nay, những doanh nghiệp hoạt động tích cực trong xu thế cạnh tranh bình đẳng, hợp tác cùng có lợi. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp đều phải tìm hướng đi có hiệu quả nhất cho mình. Một trong những phương pháp quản lý và điều chỉnh hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả tối ưu là tổ chức lao động khoa học. Trong đó, cơ sở của tổ chức lao động khoa học và định mức kỹ thuật lao động. Định mức kỹ thuật lao động có vai trò quan trọng trong trả công lao động, tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm, là cơ sở của lập kế hoạch. Để giúp mọi người có cái nhìn cụ thể về định mức kỹ thuật lao động, chúng tôi xin trình bày một số vấn đề có liên quan đến định mức kinh doanh lao động.

MỤC LỤC

A. LỜI MỞ ĐẦU 1

B. NỘI DUNG 2

I. Vì sao phải định mức lao động 2

1. Khái niệm chung 2

2. Định mức lao động đem lại những lợi ích gì? 2

II. Các khái niệm 4

1. Mức lao động 4

2. Định mức lao động 5

3. Định mức kỹ thuật lao động 6

III. Nhiệm vụ, nội dung của định mức kỹ thuật lao động 6

1. Nhiệm vụ của định mức lao động 6

2. Nội dung của định mức kỹ thuật lao động 7

IV. Các phương pháp định mức kỹ thuật lao động 7

1. Nhóm phương pháp tổng hợp 8

2. Nhóm phương pháp phân tích 10

3. So sánh 3 phương pháp trong nhóm phương pháp phân tích: 13

V. Tác dụng của định mức lao động 14

1. Mức lao động là căn cứ trả công lao động 14

2. Định mức lao động là biện pháp quan trọng để tăng năng suất và hạ giá thành sản phẩm 14

3. Mức lao động là cơ sở lập kế hoạch 15

4. Định mức kỹ thuật lao động là cơ sở của tổ chức lao động khoa học 15

VI. Muốn làm tốt phương pháp định mức kỹ thuật lao động phải làm như nào? 16

KẾT LUẬN 1