Khoa Quản lý Kinh doanh                               Luận văn tốt nghiệp                                                           LuËn v¨n tèt nghiÖp

LỜI MỞ ĐẦU

Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân sự, vì nguồn nhân sự là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.

Mét doanh nghiệp, hay mét tổ chức, để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay mét lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giái, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân sự. Đó là nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công.

Tổ chức và quản lý để tối ưu hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của quản lý nhân sự và đồng thời quản trị nhân sự còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công việc. Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa công tác quản trị nhân lực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nước với mong muốn góp một phần nhá trong công tác quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp nói chung và công tác quản lý nhân sự của Công ty TNHH Tư vấn Xây Dựng và Kiến Tróc Phong cảnh nói riêng là hết sức cần thiết. Chính vì vậy, được sự giúp đỡ của thầy giáo Th. S Vò Trọng Nghĩa cùng với lượng kiến thức của mình em chọn đề tài: "Mét sè biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự ở Công ty TNHH Tư vấn Xây Dựng và Kiến Tróc Phong cảnh "làm luận văn tốt nghiệp của mình.

bố cục của luận văn gồm các phần:

Lời mở đầu.

Chương I: Giới thiệu chung về Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng và Kiến tróc phong cảnh.

Chương II: Phân tích thực trạng công tác quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng và Kiến tróc phong cảnh.

Sinh viên:Trịnh Hoài Nam                                                                                         Lớp 10. 32