Chuyên đề thực tập   GVHD: PGS. TS Trần Việt Lâm                               GVHD: PGS.TS Trần Việt Lâm

LỜI NểI ĐẦU

Việc đảm bảo lợi ích vật chất cũng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Vì người lao động là tác nhân chủ yếu của hoạt động sản xuất kinh doanh, họ là người quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Do vậy, để có thể tồn tại và phát triển thì cần phải có những biện pháp khuyến khích người lao động trong công việc, để họ có thể phát huy hết năng lực của mình công hiến cho doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn. Trong các nhân tố khuyến khích, thì thù lao lao động giữ vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy, khuyến khích người lao động và góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế từ thời kỳ bao cấp chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, việc đảm bảo lợi ích cho mỗi cá nhân là một vấn đề hết sức quan trọng. Việc đảm bảo thu nhập, đảm bảo về những nhu cầu cả vật chất và tinh thần cho mỗi cá nhân để người lao động có thể yên tâm làm việc, hũa nhập cộng đồng xã hội là một nhiệm vụ hết sức bức thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, tác dụng và ý nghĩa của thù lao lao động một lần nữa góp phần rất lớn trong việc phát triển kinh doanh nói riêng và toàn xã hội nói chung.

Tuy nhiên, để phát huy hết sức mạnh của thù lao lao động, đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một hệ thống thù lao lao động thật phù hợp, và tổ chức thực hiện nú một cách ưu việt nhất, để làm sao thù lao thực sự trở thành đòn bẩy quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh các hình thức tiền lương, thì phải áp dụng với các chế độ khen thưởng và các phúc lợi hợp lý với khả năng cống hiến của người lao động cho doanh nghiệp.

              Thấy được tầm quan trọng thù lao lao động, và những nhận biết về những điểm hạn chế, thiếu sót của công tác này tại Công ty cổ phần Tư vấn và Dịch vụ kỹ thuật điện,tôi quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác thù lao lao động tại Công ty cổ phần Tư vấn và Dịch vụ kỹ thuật điện”để làm chuyên đề tốt nghiệp trong đợt thực tập này.

              Nội dung của chuyên đề thực tập gồm 3 chương như sau:

              ChươngI. Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần Tư vấn và Dịch vụ kỹ thuật điện

              Chương II.Thực trạng công tác thù lao lao động tại Công ty cổ phần Tư vấn và Dịch vụ kỹ thuật điện

SVTH: Bùi Tiến ĐạtLớp: QTKD Tổng Hợp 49A                             Lớp: QTKD Tổng Hợp 49A