Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được coi là chiến lược quan trọng của các doanh nghiệp trong quá trình phát triển của mình, đây là điều kiện quyết định cho các doanh nghiệp có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh. Căn cứ vào kế hoạch nhân sự, mục tiêu kinh doanh, quy mô hoạt động, khả năng tài chính mà mỗi doanh nghiệp sẽ chọn cho mình một hình thức đào tạo phù hợp.

Với tình hình thực tế đó, trong thời gian được thực tập tại Công ty CP đầu tư và thương mại dầu khí Nghệ An em đó chọn đề tài: " Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP đầu tư và thương mại dầu khí Nghệ An " để hoàn thành luận văn tốt nghiệp của mình.

Mục đích của đề tài: nắm rõ được công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay cụ thể là tại Công ty CP đầu tư và thương mại dầu khí Nghệ An và đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này.

Phương pháp nghiờn cứu: sử dụng phương pháp diễn dịch kết hợp với thống kê, tính toán, phân tích, đánh giá và phương pháp phỏng vấn.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các Doanh nghiệp.

Chương II: Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP đầu tư và thương mại dầu khí Nghệ An.

Chương III: Một số giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP đầu tư và thương mại dầu khí Nghệ An.