LỜI NÓI ĐẦU

Ở nước ta vấn đề lao động việc làm luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước . Ngay từ năm 1947 Bác đã từng nói:muốn cho dân khỏi khổ, khỏi dốt thì phải không ngừng tăng gia sản xuất, mà tăng gia sản xuất thì phải có tri thức, tư bản và lao động. Như vậy, quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng như quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản gồm:lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó lao động là những hoạt động sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành những sản phẩm có ích cho con người. Để đảm bảo quá trình tái sản xuât liên tục cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động dưới dạng tiền lương.

Tiền lương là phạm trù tổng hợp luôn luôn động vì nó nằm trong tất cả các khâu từ quá trình sản xuất, trao đổi, phân phối đến tiêu dùng.

Trên góc độ là doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất, do đó doanh nghiệp cần phải tính đúng, tính đủ và hạch toán, ghi sổ chính xác, hợp lý để từ đó tính giá thành sản phẩm.

Xét trên góc độ người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chính, là nguồn tái sản xuất sức lao động , kích thích người lao động đến kết quả công việc của họ.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tổ chức hạch toán hợp lý tiền lương, cùng với việc nghiên cứu lý luận về kế toán tiền lương và tìm hiểu về thực trạng cơ chế quản lý tiền lương ở việt nam để đánh giá những mặt tích cực và những mặt còn tồn tại, em chọn đề tài “Đánh giá về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lưong trong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay”. Song vì em mới chỉ là một sinh viên chưa có kinh nghiệm thực tế nên trong quá trình nghiên cứu trình bày sẽ khó tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô giáo và bạn đọc để được hoàn thiện hơn.

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

PHẦN MỘT NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 2

1. Những vấn đề cơ bản về tiền lương 2

1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương. 2

1.2. Vai trò của các chính sách tiền lương trong sản xuất kinh doanh. 2

1.3. Tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp. 3

1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương. 4

1.5. Các hình thức tính lương. 4

1.5.1. Hình thức trả lương theo thời gian. 4

1.5.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 5

2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành. 7

2.1. Chứng từ kế toán. 7

2.1.1. Chứng từ lao động. 7

2.1.2. Chứng từ tiền lương. 7

2.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 8

2.2.1. Kế toán tiền lương. 8

2.2.2. Kế toán các khoản trích theo lương 11

PHẦN HAI THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 14

1. Công tác tiện lương. 14

1.1. Đặc điểm tiền lương hiện nay và yêu cầu đổi mới. 14

1.2. Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp hiên nay. 14

2. Các khảon trích theo lương. 16

2.1. Bảo hiểm xã hội. 16

2.2. Bảo hiểm y tế 16

2.3. Kinh phí công đoàn. 17

3. Những mặt tích cực và tiêu cực của chính sách tiền lương. 17

3.1. Mặt tích cực 17

3.2. Những mặt tiêu cực. 19

PHẦN BA PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN 23

1. Nhận xét, đánh giá chung. 23

2. Một số giải pháp hoàn thiện. 23

KẾT LUẬN 26

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 2