Trong giai đoạn đất nước đang chuyển mình không ngừng phát triển, mà xu thế chủ yếu là Quốc tế hoá mà Việt Nam trở thành thành viên thứ 150 của tổ chức WTO chính là bước mở cửa cho xu thế đó.

Vì vậy đứng trước bao thách thức và khó khăn như vậy và cũng chính là cơ hội đối với các doanh nghiệp. Để đứng vững và phát triển đó đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng cải cách thay đổi các công tác hoạt động trong công ty mà chủ yếu là liên quan trực tiếp là công tác quản lý và cải cách định mức lao động trong các doanh nghiệp

Tại công ty cổ phần cơ khí 120 cùng phải chuyển mình theo đó. Công tác lao động tiền lương là vấn đề được chú trọng đầu tiên, quản lý và cải cách tốt làm động lực cổ vũ toàn bộ công nhân công ty hăng say lao động, tạo sản phẩm cho công ty, tăng thu nhập cho bản thân.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Khái quát chung về công ty cổ phần cơ khí

Chương II: Phân tích thực trạng công tác định mức lao động tại công ty cổ phần cơ khí

Chương III: Một số giải pháp nhằm quản lý và cải cách định mức lao động tại công ty cổ phần cơ khí