LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì năng suất, chất lượng, hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp cũng có rất nhiều biện pháp, chính sách để đạt được mục tiêu đó, trong đó tiền lương được coi là một trong những chính sác quan trọng, nó là nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu quả kinh tế cao trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu, là nguốn sống, là điều kiện để người lao động tái tạo sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương được coi là một khoản chi phí được tính vào giá thành sản phẩm.

Thực tế chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng đắn, tiền lương mà người lao đông nhận được xứng đáng với công sức mà họ đã bỏ ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực, sáng tạo cải tiến kĩ thuật,…đem lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Ngược lại nếu doanh nghiệp nào không có chính sách tiền lương tốt, người lao động được trả lương không xứng đáng với công sức họ bỏ ra hoặc không công bằng trong việc trả lương thì sẽ không kích thích được người lao động thậm trí họ có thể bỏ việc.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác quản lý tiền lương, sau quá trình học tập tại trường và thời gian thực tập tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Khánh Mai em đã chọn đề tài “Công tác quản lý tiền lương tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Khánh Mai” làm đề tài chuyên đề thực tập tốt nghiệp, em hy vọng qua chuyên đề này sẽ có thể nghiên cứu sâu hơn về vấn đề tiền lương tại Công ty và đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn công tác quản lý tiền lương

Kết cấu chuyên đề gồm 3 chương:

Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG

Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI

MỤC LỤC

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511635"]MỤC LỤC.. 1

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511636"]LỜI NÓI ĐẦU.. 3

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511637"]DANH MỤC VIẾT TẮT.. 5

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511638"]Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.. 6

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511639"]1.1. Khái quát về tiền lương. 6

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511640"]1.1.1. Khái niệm tiền lương. 6

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511641"]1.1.2. Bản chất của tiền lương. 7

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511642"]1.1.3. Chức năng của tiền lương. 9

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511643"]1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương. 11

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511644"]1.2. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp. 12

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511645"]1.2.1. Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau trong doanh nghiệp. 12

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511646"]1.2.2. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân: 12

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511647"]1.2.3. Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng và chất lượng lao động. 12

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511648"]1.2.4. Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động trong các điều kiện khác nhau. 12

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511649"]1.3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 12

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511650"]1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian. 12

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511651"]1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.. 14

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511652"]1.3.2. Trả lương khoán. 19

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511653"]1.4. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động và đối với doanh nghiệp 20

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511654"]1.4.1. Đối với người lao động. 20

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511655"]1.4.2. Đối với doanh nghiệp. 20

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511656"]Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI 22

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511657"]2.1. Khái quát về Công ty TNHH TM Khánh Mai 22

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511658"]2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH TM Khánh Mai 22

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511659"]2.1.2. Đặc điểm của Công ty TNHH TM Khánh Mai 23

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511660"]2.1.3. Kết quả hoạt đông kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua. 29

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511661"]2.2. Phân tích công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai 30

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511662"]2.2.1. Nguyên tắc trả lương. 30

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511663"]2.2.2. Tổ chức thực hiện. 31

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511664"]2.3. Các hình thức trả lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai 37

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511665"]2.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian. 37

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511666"]2.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.. 41

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511667"]2.4. Đánh giá công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai 45

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511668"]2.4.1. Ưu điểm.. 45

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511669"]2.4.2. Nhược điểm.. 45

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511670"]Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI 46

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511671"]3.1. Đánh giá chung. 46

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511672"]3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai 46

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511673"]3.2.1. Biện pháp hoàn thiện xây dựng quỹ lương kế hoạch. 46

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511674"]3.2.2. Biện pháp xây dựng định mức lao động. 47

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511675"]3.2.3. Biện pháp khen thưởng. 48

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511676"]KẾT LUẬN.. 49

[URL="http://www.docs.vn/vi/#_Toc288511677"]DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.. 51