Lao động là hoạt động có mục đích của con người, quá trình lao động đồng thời là quá trình sử dụng sức lao động. Sức lao động là năng lực lao động của con người, là toàn bộ thể lực và trí lực của con người, sức lao động là yếu tố tích cực nhất, họat động nhất trong quá trình lao động nó phát huy và đưa các tư liệu lao động vào hoạt động lao động để tạo ra sản phẩm.

Trong nền kinh tế thị trường sức lao động được coi là hàng hóa đặc biệt thì tổ chức tiền lương, tiền lương càng có ý nghĩa quan trọng. Nó chính là độnh lực mạnh mẽ trong lao động. Ta đều biết con người làm việc trước hết là để có điều kiện thỏa mãn các nhu cầu trong đời sống của họ thông qua thu nhập bằng tiền, quản lý người lao động phải đảm bảo cân xứng giữa tiền lương, tiền thưởng với năng suất lao động, chất lượng lao động của từng người.

Trong những năm gần đây nền kinh tế thị trường đã đưa đất nước ta phát triển mạnh mẽ, các tổ chức kinh tế Nhà nước, tư nhân đều rất quan tâm sử dụng một cách có hiệu quả các nguồn lực đầu vào đặc biệt doanh nghiệp phải có một chính sách tiền lương, tiền thưởng thích hợp để nó thực sử trở thành động lực thúc đẩy, người lao động thực sự hăng say lao động và gắn với doanh nghiệp. Đây là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp.

Sau một thời gian tìm hiểu thực tế công tác trả lương tại Công ty 26 Bộ Quốc phòng, em càng thấy được tầm quan trọng của công tác tiền lương tiền thưởng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Với kiến thức đa được nhà trường trang bị em xin mạnh dạn đưa ra một số biện pháp nhằm "Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty 26 Bộ Quốc phòng".