Phần mở đầu:

Thế nào là doanh nghiệp vừa và nhỏ?

Theo Nghị định số 56/ 2009/ NĐ-CP ngày 30/ 6/ 2009 của Chính phủ, DNVVN phải đảm bảo 2 điều kiện: có số lượng lao động trung bình hàng năm nhỏ hơn hoặc bằng 300 và có vốn đăng ký kinh doanh nhỏ hơn hoặc bằng 10 tỷ đồng. 

Các nước Mỹ và EU tính quy mô DN thường dựa vào số người làm việc, chia thành 3 loại: DN siêu nhỏ (micro enterprise): dưới 10 người; DN nhỏ (small enterprise) với 2 mốc chính: nhỏ hơn hoặc bằng 50 và nhỏ hơn hoặc bằng 100 người; DN vừa (medium enterprise): nhỏ hơn hoặc bằng 250 người. Các nước này hầu như không quy định về vốn và doanh thu vì đây là những con số nhiều biến động, khó chính xác. 

Theo thống kê mới nhất, cả nước hiện có trên 500. 000 DNNVV, chiếm tới 98% số lượng doanh nghiệp. Các DNNVV không chỉ đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế của đất nước mà còn giúp tạo ra hơn một triệu việc làm mới mỗi năm đặc biệt là nguồn lao động chưa qua đào tạo; góp phần xúa đói giảm nghèo, tăng cường an sinh xã hội…  Như vậy, chúng ta có thể thấy rõ tầm quan trọng của các DNVVN trong nền kinh tế, ở Việt Nam, ước tính mỗi năm bộ phận DNVVN đóng góp đến 40% vào GDP của cả nước. Nhưng thực sự DNVVN ở Việt Nam hiện đang vấp phải khá nhiều khó khăn trong hoạt động kinh doanh. Điều này xuất phát từ nhiều lý do, cả khách quan và chủ quan. Bài thảo luận của nhóm 4 tập trung vào một lý do chủ quan rất quan trọng, xuất phát từ nội tại, bản thân các DNVVN, đó là chưa xây dựng hoàn thiện hoặc không chú tâm đến vấn đề Văn húa doanh nghiệp.

*****

Phần 1: Tại sao các DNVVN ở Việt Nam hiện nay chưa quan tâm xây dựng VHDN?

1.     Tầm quan trong của văn húa doanh nghiờp: yếu tố vàng của thành công

Một quốc gia không thể tồn tại và phát triển nếu không bảo tồn, gìn giữ được nền văn húa truyền thống của mình. Một gia đình sẽ không thể đầm ấm sum vầy và đóng góp tích cực cho xã hội nếu không có gia phong, gia giáo. Cũng như vậy một doanh nghiệp sẽ không thể có một sự nghiệp lâu dài, bền vững nếu không có một nền văn húa đặc thù hoặc tệ hơn, môi trường văn húa của doanh nghiệp lại là một bầu không khí căng thẳng ức chế hoặc đầy rẫy bất công. Vì vậy,Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Môi trường văn hoá trong doanh nghiệp quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp đó.

1.1.  Đối với hoạt động quản lý