Giới thiệu

Việt Nam sẽ sớm chuyển sang giai đoạn mới của công nghiệp hóa trong những năm

tới và đòi hỏi nhiều nguồn lực cho phát triển. Kinh nghiệm thành công của các nước

đang phát triển trong thế kỷ XX cho thấy vai trò thiết yếu của phát triển nguồn nhân

lực nói chung và nhất là phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho công nghiệp một cách

chiến lược. Điều đó có nghĩa là phát triển nguồn nhân lực phải đáp ứng được yêu cầu

cảu các công ty, của các ngành và nền kinh tế ở các mức độ phát triển khác nhau. Bên

cạnh đó, những thay đổi mạnh mẽ của môi trường kinh doanh thế giới đem lại những

bối cảnh phát triển mới cho những nước đang bắt đầu phát triển trong thể ký XXI với

nhiều khó khăn và thách thức hơn. Trong khi nguồn nhân lực là yếu tố quyết định

trong phát triển ổn định và lâu dài của các nước, một câu hỏi thiết yếu với Việt Nam

hiện này là làm sao để phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp.

Nội dung của chương này đề cập tới những khía cạnh chính của phát triển nguồn nhân

lực công nghiệp tại Việt Nam trong thời kỳ phát triển tới dựa trên cơ sở lý thuyết

được phát triển từ kinh nghieekj của các nước đang phát triển trước dây và phân tích

trong điều kiện môi trường kinh doanh trên thế giới hiện nay. Một số gợi ý về chính

sách phát triển nguồn nhân lực công nghiệp trong giai đoạn trước mắt cũng được đưa

ra dựa trên kinh nghiệm thành công của các dự án tiên phong trong lĩnh vực đào tạo

nguồn nhân lực công nghiệp đã và đang được thực hiện tại Việt Nam trong thời kỳ

gần đây