Nguồn nhân lực có thể nhận diện trên khía cạnh là dân số hoạt động trong các lĩnh

vực kinh tế xã hội (lực lượng lao động). Phát triển nguồn nhân lực như là một quá trình

mở rộng, tăng năng lực các khả năng của người lao động tham gia có hiệu quả vào phát

triển kinh tế xã hội. Phát triển nguồn nhân lực cụ thể ở TP.HCM chính là sự biến đổi số

lượng và chất lượng về các mặt thể lực, trí lực, kỹ năng, kiến thức và tinh thần, tạo ra

những biến đổi tiến bộ trong cơ cấu lực lượng lao động. Như vậy, phát triển nguồn nhân

lực có thể nói đơn giản đó là quá trình nâng cao năng lực của con người về mọi mặt để

tham gia có hiệu quả vào phát triển kinh tế xã hội.

Bài gồm 2 phần:

1. Nhận thức, hình thành trào lưu học tập và “Học tập suốt đời” trong lực

lượng lao động. Do đó, xã hội cần phải chuẩn bị cả về nội dung, cơ sở vật chất,

phương thức và loại hình đào tạo nhằm giúp cho lực lượng lao động thường xuyên

tham gia học tập ngày một nhiều hơn.

2. Chú trọng đúng mức đáp ứng nhu cầu về tiền công, thu nhập cao và tăng

nhanh nhằm đáp ứng nhu cầu tái sản xuất sức lao động ngày càng cao và đa dạng

của lực lượng lao động.

3. Phát triển thị trường lao động - việc làm, một loại thị trường đặc biệt có

tác động mạnh đến phát triển nguồn nhân lực.

4. Cần có những chương trình hành động thiết thực hơn đến phát triển thể

chất (cân nặng và chiều cao) trong phát triển nguồn nhân lực