“bốn mùa thay lá” là quy luật của tự nhiên để sự sống tiếp tục mãi mãi.Tự nhiên cũng như xã hội luôn phải biết chọn lọc,đào thải và kế thừa không ngừng để phát triển,vươn lên.Các quy luật của tự nhiên cũng chính là quy luật của xã hội,buộc con người phải tuân theo.

Trong cơ chế thị trường sự phát triển mạnh mẽ của hoạt động sản xuất-kinh doanh của một số doanh nghiệp có những đặc điểm riêng,đến một mức độ nào đó sẽ nảy sinh nhu cầu cần có một sự liên kết giữa các doanh nghiệp để hợp nhất các nguồn lực tổng cầu tài chính ,hợp lý hoá quá trình lập kế hoạch chiến lược,thực hiện liên công-liên kết về sản xuất và thị trường ,công nghệ

Một trong những mô hình tổ chức như thế khá phổ biến trên thế giới là mô hình liên kết công ty mẹ-công ty con.Cùng với tiến trình đổi mới và phát triển DNNN,ở nước ta gần đây đã xuất hiện một số DNNN có nhu cầu chuyển đổi tổ chức và mô hình liên kết công ty mẹ- công ty con.Còn nhiều DNNN khác,do điều kiện sản xuất-kinh doanh cũng đang rất quan tâm,nghiên cứu mô hình đầy mới mẻ nhưng cũng hứa hẹn nhiều triển vọng này.Chính vì vậy hội nghị lần thứ ba ban chấp hành trung ương Đảng khoá IX đã chủ trương xây dựng một số tập đoàn kinh tế Nhà nước mạnh, đổi mới các tổng công ty và các doanh nghiệp Nhà nước theo mô hình Công ty mẹ-công ty con.Vậy mô hình Công ty mẹ-công ty con là gì? Các loại hình Công ty mẹ-công ty con? Các đặc điểm của mô hình này?...đây là những câu hỏi khó đặt ra cho Đảng và Nhà nước ta nếu muốn thực hiện tốt mô hình phải giải đáp cặn kẽ từng câu hỏi đó.Để góp phần vào giải đáp những thắc mắc này em đã chọn đề tài :

“Bản chất của mô hình Công ty mẹ- Công ty con’’