ĐỀ ÁN MÔN HỌC

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU3              3

PHẦN 1: LÝ LUẬN VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG SẢN XUẤT TRỰC TIỂP TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC4              4

1. Nguồn lao động sản xuất trực tiếp4              4

1.1. Khái niệm về lao động4              4

1.2. Khái niệm về nguồn lao động4              4

1.3. Khái niệm về nguồn lao động trực tiếp4               4

1.4. Phân loại nguồn lao động sn xuất trực tiếp4              4

2. Quản lý nguồn lao động sản xuất trực tiếp trong các doanh nghiệp nhà nước5              5

2.1. Các quan điểm về quản lý nguồn lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhà nước5              5

2.1.1. Các trường phái quản lý nguồn lao động5               5

2.2.2. Các mô hình quản trị nhân lực chủ yếu6              6

2.2. Quản lý là gì7              7

2.3. Quản lý nguồn lao động sản xuất trực tiếp trong các doanh nghiệp nhà nước8              8

2.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới quản lý nguồn lao động sản xuất trực tiếp9                                          9

2.5. Nội dung của quản lý nguồn lao động sản xuất trực tiếp trong các doanh nghiệp nhà nước9              9

PHẦN 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC HIỆN NAY14              14

1. Thực trang quản lý ngồn lao động các doanh nghiệp nhà nước qua hai thời kỳ14               14

2. Về hệ thống đào tạo nghề cho người lao động14               14

Sinh viên: Vũ Văn KiênLớp Quản lý kinh tế 43A                            Líp  Qu¶n lý kinh tÕ 43A