Vấn đề phổ biến các quy định của Luật lao động đến các CBCNV trong công ty về cơ bản tương đối được chú trọng. Mặt khác, hầu hết họ là lao động đã qua đào tạo, đã có trình độ hiểu biết về pháp luật nhất định. Chính vì vậy hiểu biết về quyền lợi, về nghĩa vụ của họ với công ty là rõ ràng và việc thực hiện theo những quy định của công ty là tương đối tốt.

Công ty tiến hành phổ biến pháp luật lao động tới các CBCNV bằng cách tổ chức các buổi họp, triệu tập trưởng các phòng ban, bộ phận chức năng. Sau đó, các trưởng phòng ban, chức năng sẽ về phổ biến với CBCNV thuộc phòng ban, bộ phận mình dựa trên nội dung Bộ luật Lao động và các Nghị định, Thông tư hướng dẫn kèm theo.

Khi Công ty xây dựng Thoả ước lao động tập thể đã có những sự linh động nhất định có lợi cho người lao động trong công ty, công đoàn đã thể hiện luôn đảm bảo lợi ích của người lao động. Và cho đến nay công ty chưa từng xảy ra tranh chấp lao động, và đình công.

Mặc dù vậy, hiện tại công ty mới chỉ đưa ra một số điều quy định về khen thưởng, kỷ luật nhưng những biện pháp xử lý còn mang nặng tính hình thức chưa thực sự đảm bảo tính nghiêm minh trong xử lý vi phạm . Do vậy, lãnh đạo công ty cần phối hợp tốt với Công đoàn nhằm mang lại lợi ích cao nhất cho cả Công ty và người lao động.