Đối với mỗi quốc gia, nguồn nhân lực chính là yếu tố quan trọng nhất để phát triển kinh tế nhanh và bền vững. Hơn nữa, đây lại là yếu tố mà các nước bằng các chính sách của mình, bằng cách này hay cách khác, có thể điều chỉnh và kiểm soát khá tốt so với các yếu tố đầu vào khác của nền kinh tế. Thực tế trên thế giới đã cho thấy, các quốc gia biết quan tâm, bồi dưỡng nguồn nhân lực của mình thì có nhiều khả năng hội nhập tốt hơn vào nền kinh tế thế giới cũng như thu được nhiều lợi ích hơn trong quá trình hội nhập.

Ở Đông Nam Á hiện nay, Singapore là quốc gia được đánh giá là đi tiên phong trong việc hoạch định các chính sách về nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập toàn cầu với phương châm xây dựng một đội ngũ lao động có đẳng cấp quốc tế với hai chính sách lớn là chính sách đào tạo: “đào tạo nguồn nhân lực có đẳng cấp quốc tế, được trang bị đầy đủ kiến thức, kĩ năng chuyên môn, được cập nhật kiến thức mới”; và chính sách thu hút lao động trong và ngoài nước bằng những ưu đãi rất cao về mọi mặt. Với chính sách đó, Singapore đã thu được những thành tựu đáng kể trong xây dựng đất nước cũng như hội nhập kinh tế quốc tế.

Kết cấu đề tài

I.Giới thiệu chung về Singapore

II.Nội dung chính sách nguồn nhân lực của Singapore

III. Hợp tác nguồn nhân lực giữa Việt Nam – Singapore.

IV. Bài học đối với Việt Nam