Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu trong bất cứ xã hội nào bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương thể hiện bản chất kinh tế, chính trị của một xã hội, thể hiện sự giàu mạnh của một quốc gia. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ góp phần ổn định đời sóng dân cư, ổn định tình hình an ninh chính trị và thúc đẩy nền kinh tế phát triển.

Đối với doanh nghiệp, một chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo được động lựccho người lao động tích cực làm việc nâng cao năng suất lao động, góp phần vào sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Trong công tác trả lương, một nhiệm vụ hết sức quan trọng là xây dựng được các hình thức trả lương phù hợp với từng loại đối tượng, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Là một đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập trong cơ chế thị trường, Công ty xây dựng số 2 đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với cán bộ quản lý và hình thức trả lương theo sản phẩm đối với cán bộ công nhân viên khối sản xuất. Công tác trả lương được công ty thực hiện khá tốt. Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số nhược điểm và hạn chế nhất định.

Trong quá trình thức tập tại công ty, qua tìm hiểu thực tế cũng như sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo PGS.TS Đồng Xuân Ninh, em đã hoàn thành đề tài “Một số ý kiến nhằm sử dụng có hiệu quả đòn bẩy kinh tế tiền lương-tiền thưởng ở công ty xây dựng số 2-tổng công ty xây dựng Hà Nội”.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Tiền lương,tiền thưởng Đòn bẩy quan trọng và chủ yếu của quản trị doanh nghiệp.

Phần II Thực trạng tiền lương, tiền thưởng của công ty xây dựng số 2.

Phần III Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng ở công ty xây dựng số 2-Tổng công ty xây dựng Hà Nội.