Chính sách tiền lương là một chính sách quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế – xã hội của đất nước, liên quan trực tiếp đến đời sống của hàn triệu người hưởng lương; đến động lực phát triển kinh tế, đến các khâu của quá trình tái sản xuất xã hội (sản xuất – phân phối – trao đổi – tiêu dùng); đến ổn định chính trị – xã hội và hiệu lực, hiệu quả quản lý của Nhà nước.

Trải qua các thời kỳ, từ thời chiến, thời kỳ kế hoạch hóa và đến thời kỳ đổi mới, Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng cải tiến và cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp với mục tiêu, yêu cầu và hoàn cảnh lịch sử của đất nước trong từng thời kỳ. Thực tiễn qua 6 lần cải tiến và cải cách chính sách tiền lương ở nước ta (năm 1955, 1958, 1960, 1985, 1993 và 2004), vấn đề cải cách tiền lương luôn được đặt trong mối quan hệ cân đối kinh tế vĩ mô (tích lũy, tiêu dùng, giá cả, hàng hoá, tài chính, tiền tệ...); đồng thời đều đặt ra yêu cầu giữ vững ổn định chính trị – xã hội, vì tiền lương là lợi ích trực tiếp của hàng triệu người hưởng lương; là tương quan về thu nhập và mức sống giữa giai cấp nông dân với giai cấp công nhân và các cộng đồng dân cư trong xã hội.

Ngoài phần mở đầu; kết luận; mục lục; danh mục các tài liệu tham khảo; các phụ lục, nội dung chính của luận văn gồm 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương tối thiểu.

Chương 2: Thực trạng chính sách tiền lương tối thiểu ở nước ta

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu khi gia nhập WTO ở Việt Nam.