Mở đầu

1. Tính cấp thiết của đề tài

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế - xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Bên cạnh những ảnh hưởng có tính tích cực, tranh chấp lao động và đình công có thể gây ra những hậu quả xấu đối với mối quan hệ pháp luật lao động, thị trường lao động và đối với nền kinh tế - xã hội.

Để khắc phục những ảnh hưởng tiêu cực đó, người ta có thể tiến hành những biện pháp khác nhau, bao gồm các các biện pháp tự thân và các biện pháp khác thông qua nỗ lực của một chủ thể thứ ba, trong đó có các cơ cấu TPLĐ.

Trải qua hơn 5 thập kỷ kể từ khi giành được độc lập đến nay, Nhà nước Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật quy định về TPLĐ như: Sắc lệnh sè 29/ SL ngày 12/3/1947, Quyết định số 10/ HĐBT ngày 14/1/1985, Pháp lệnh hợp đồng lao động ngày 30/8/1990, bộ luật lao động ngày 23/6/1994, Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động ngày 11/ 4/ 1996 v.v. Theo các quy định đó, các cơ quan TPLĐ đã tiến hành giải quyết hàng ngàn vô tranh chấp lao động góp phần ổn định mối quan hệ pháp luật lao động, bảo vệ quyền và lợi Ých hợp pháp của các bên tranh chấp.

Tuy nhiên, theo đánh giá chung, TPLĐ của Việt Nam vẫn còn bộc lộ những mặt tồn tại, cả về mặt thể chế và hoạt động.

Nghiên cứu một cách có hệ thống về TPLĐ là mét trong những công việc có ý nghĩa thiết thực trong việc tăng cường vai trò và hiệu quả của TPLĐ trong giai đoạn hiện nay và sau này. Đề tài: "TPLĐ theo quy