Lịch sử đã chứng minh rằng quốc gia nào coi trọng tới yếu tố con người, chú trọng việc sử dụng, đào tạo và phát triển thì quốc gia đó sẽ có sự phát triển mạnh mẽ, cường thịnh. Điều này cũng đúng trong mét tổ chức nói chung và trong mét Công ty nói riêng. Một Công ty cho dù có nguồn tài chính dồi dào, phong phó, sử dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại như thế nào đi nữa cũng vẫn không thể tồn tại và phát triển được, nếu nh­ họ không quan tâm hoặc đánh giá thấp vấn đề con người hoặc do công tác quản trị nhân sự của Công ty đó kém hiệu quả.

Với vai trò quan trọng nh­ vậy, trong thực tế quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp. Nó là sự tập hợp của nhiều vấn đề kết hợp lại nh­: Tâm lý học, sinh lý học, triết học, đạo đức học. Do vậy, quản trị nhân sự được coi là mét khoa học bởi vì ai còng có khả năng nghiên cứu, nắm bắt và lĩnh hội được nã, còng có thể vận dụng nã một cách hợp lý, linh hoạt và có hiệu quả.

Với mong muốn sử dụng kiến thức đã học tập được ở nhà trường để xem xét một vấn đề thực tiễn em chọn đề tài thực tập tốt nghiệp.

“Phương hướng và biện pháp nâng cao trình độ sử dụng lao động ở Tổng Công Ty Xây Dựng Trường Sơn”

Nội dung của chuyên đề bao gồm các phần:

Phần I: Lý luận chung về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Phần II: Phân tích thực trạng sử dụng nhân sự ở Tổng Công Ty Xây Dựng Trường Sơn

Phần III: Phương hướng và các giải pháp nhằm nâng cao trình độ

22