Phát triển hệ thống thông tin quản lý lao động tiền lương tại Cty Xây dựng số 2

Lời nói đầu

Chương I: Tổng quan chung

1. Tổng quan chung về Công ty Xây dựng số 2 – Tổng công ty Xuất nhập khẩu Xây dựng Việt Nam (vinaconex)

1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty

1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty .

1.2.1. Văn phòng công ty .

1.2.3. Phòng đấu thầu và quản lý dự án xây dựng .

1.2.4. Phòng tổ chức lao động tiền lương .

1.2.5. Phòng kế toán tài chính .

1. Tổng quan chung về công tác lao động tiền lương

1.1. Tổng quan chung về phòng tổ chức lao động tiền lương

1.2. Tổng quan chung về công tác lao động tiền lương

2.2.1. Khái niệm :

2.2.2. Chức năng :

2.2.3. Nhiệm vụ :

2. Hệ thống thông tin quản lý lao động tiền lương :

3.1. áp dụng hệ thống thông tin quản lý nói chung tại Công ty xây dựng

3.2. Hệ thống thông tin quản lý lao động tiền lương :

3.2.1. Tính tất yếu của hệ thống thông tin quản lý lao động tiền lương đối với Công ty xây dựng số 2 :

3.2.2. Lựa chọn các phương án tối ưu

3.3. Lên kế hoạch phát triển hệ thống

Chương II cơ sở Phương pháp luận cơ bản cho quá trình phát triển hệ thống

I . Xuất phát từ thực tiễn khách quan Từ Hệ thống thông tin phục vụ quản lý .

1. Khái niệm hệ thống thông tin .

1.1. Khai niệm

1.2. Phân loại một hệ thống thông tin trong một tổ chức .

1.2.1. Theo tính chất phục vụ của thông tin đầu ra.

1.2.2. Theo bộ phận chức năng nghiệp vụ .

1.3. Các mô hình biểu diễn hệ thống thông tin .

1.3.1. Mô hình logic

1.3.2. Mô hình vật lý ngoài .

1.3.3. Mô hình vật lý trong

2. Các phương pháp xây dựng hệ thống thông tin quản lý .

2.1. Phương pháp Top Down Design

2.2. Phương pháp Bootom Up Design

2.3. Phương pháp tổng hợp .

3. Các bước xây dựng hệ thống thông tin quản lý.

4. Các bước phân tích thiết kế hệ thống .

4.1. Khảo sát thực tế

4.1.1. Khoả sát sơ bộ .

4.1.2. Khảo sát chi tiết .

4.1.3. Một số phương pháp thường dùng để khảo sát hiện trạng:

4.2. Phân tích nghiệp vụ .

4.2.1. Phân tích sơ đồ chức năng nghiệp vụ BFD (Business Function Diagram):

4.2.2. Phân tích sơ đồ dòng dữ liệu DFD (Data Flow Diagram ).

4.2.3. Phân tích mô hình dữ liệu .

4.2.4 Mô hình quan hệ .

5. Thiết kế hệ thống .

5.1. Xác định hệ thống máy tính .

5.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu .

5.3. Thiết kế giao diện người - máy .

II. Xuất phát từ yêu cầu nội tại

Chương III Phân tích hệ thống thông tin quản lý Lao động tiền lương

I. Mục đích của phân tích hệ thống

1.2. Các thông tin về chức vụ bao gồm

1.3. Các thông tin về học hàm bao gồm

1.4. Các thông tin về Trình độ bao gồm

1.5. Các thông tin về đơn vị bao gồm

1.6. Các thông tin về dân tộc bao gồm

1.7. Các thông tin về ngày công bao gồm

2. Các thông tin đầu ra của hệ thống

3. Bảng tổng quan về đầu vào và đầu ra của hệ thống

II. Mô hình hoá dữ liệu ( ERD )

III. Sơ đồ cấu trúc dữ liệu ( DSD )

1. Tiến hành xác định các kiểu thực thể và các thuộc tính của thực thể

2. Sơ đồ cấu trúc dữ liệu ( DSD ) :

3. Xác định các quan hệ thực thể trong hệ thống :

Chương IV Thiết kế hệ thống thông tin quản lý lao động tiền lương

I . Khái niệm về phương pháp thiết kế top down design

1. Thiết kế màn hình

2. Thiết kế bàn phím

3. Thiết kế thực đơn

II. Thiết kế cơ sở dữ liệu :

1. Hệ cơ sở dữ liệu

2. Xây dựng cấu trúc các tệp cơ sở dữ liệu

II. Thiết kế chương trình

1. Thiết kế các modul chức năng

III. Thiết kế các Query

1. Bảng chấm công

2. Hồ sơ đầy đủ

3. Huỷ hồ sơ

4. In một phần hồ sơ

5. In phụ cấp

6. In tạm ứng

7. In toàn bộ hồ sơ

8. Lương chi tiết

9. Nhập ngày công

10 . Nhập tạm ứng

11 . Sửa hồ sơ

12. Tính lương

13. Tính phụ cấp

14. Tra cứu lương

15. Xem hồ sơ

16. Xem lương

IV. Thiết kế các Form

1. Thiết kế Form Logo

2. Thiết kế Form Mainu

3. Một số Form trong thực đơn “Quản lý hồ sơ“

4. Một số Form trong thực đơn “Quản lý lương“

5. Một số Form trong thực đơn “Tra cứu thông tin“

6. Một số Form trong thực đơn “In ấn“

7. Một số Form trong thực đơn “hệ thống“

Chương VI: Quá trình triển khai , bảo trì và nâng cấp

Phần kết luận