hoan thien cac hinh thuc tra luong tra thuong tai Cong ty xay dung Song Da 8

hoàn thiện các hình thức trả lương trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8

Upload bởi: letuanth

Mã tài liệu: 142146

Số trang: 89

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Kinh tế lao động

Đến trang tải tài liệu này

Info

Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương trả cho người lao động luôn được x• hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế - x• hội to lớn của nó. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu đố với cuộc sống người lao động mà còn chiếm một phần khá lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương đang được áp dụng nhưng mỗi doanh nghiệp căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của mình mà nghiên cứu , áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp. Một hình thức trả lương hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận và nâng cao được đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả lương không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần...dẫn đến thua lỗ , phá sản là điều tất yếu.

Nội dung của đề tài gồm 3 phần:

Chương I: Lý luận chung về tiền lương, tiền thưởng.

Chương II: Phân tích tình hình trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Lời nói đầu
Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương trả cho người lao động luôn được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nó. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu đố với cuộc sống người lao động mà còn chiếm một phần khá lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
              Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương đang được áp dụng nhưng mỗi doanh nghiệp căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của mình mà nghiên cứu , áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp. Một hình thức trả lương hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận và nâng cao được đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả lương không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần. . . dẫn đến thua lỗ , phá sản là điều tất yếu.
              Là một đơn vị hoạch toán độc lập trong cơ chế thị trường, Công ty xây dựng Sông Đà 8 đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân sản xuất trực tiếp và trả lương theo thời gian cho khối cán bộ quản lý.
              Sau mét thời gian đi thực tập cùng với những kiến thức đã được học em đã nghiên cứu các hình thức trả lương, thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8, em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài “ hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8”. Nội dung của đề tài gồm 3 phần:
              Chương I: Lý luận chung về tiền lương, tiền thưởng.
                    Chương II: Phân tích tình hình trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.
Chương III: Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 8.
              Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướng dẫn Phạm Quý Thọ và toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty Sông Đà 8 đã giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này.