LỜI NÓI ĐẦU

Chúng ta đang sống trong một thời đại mà nhịp độ thay đổi diẽn ra với tốc độ chóng mặt, đó là thời đại bùng nổ công nghệ, bùng nổ thông tin chúng đã tác động mạnh đến dây chuyền sản xuất, đến cung cách quản lý, đến nếp sống và suy nghĩ của mọi người trong xí nghiệp. Và cũng chính sự bùng nổ này mà các cấp lãnh đạo thấy cần phải trang bị cho người lao động các kiến thức và kỹ năng mới cần thiết để theo kịp với sự thay đổi. Nhu cầu đào tạo và phát triển trở nên cấp bách hơn bao giờ hết.

Kinh nghiệm của các công ty thành đạt trên thế giới đều chứng tỏ rằng công ty nào có ban lãnh chú trọng tới chương trình đào tạo và phát triển, công ty đó dễ thành công trong kinh doanh. Việc định hướng và đào tạo này được thực hiện không những đối với mọi cấp lãnh đạo mà còn xuống tới công nhân có tay nghề thấp nhất.

Theo nhận định của Jane L.Hages :

“ Đào tạo - phát triển không còn là vấn đề chúng ta muốn hay chúng ta nên phát triển tài nguyên nhân sự mà vấn đề phát triển tài nguyên nhân sự là vấn đề sống còn của xã hội chúng ta”.

Câu hỏi đặt ra là : Tại sao cần phải đào tạo - phát triển ?

Về phía xã hội, đào tạo - phát triển là vấn đề sống còn của xã hội nhằm chống lại nạn thất nghiệp .

Về phía người lao động và doanh nghiệp, đào tạo – phát triển đáp ứng được yêu cầu công việc của tổ chức, nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức

Đáp ứng nhu cầu học tập của người lao động nhằm nâng cao trình độ, đồng thời nó là một hoạt động đầu tư sinh lợi .

Đào tạo - phát triển có một ý nghĩa hết sức quan trọng đó là: Nó là điều kiện quyết định để cho doanh nghiệp tồn tại và đi lên trong cạnh tranh. Bởi vì, có nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, nâng cao chất lượng thực hiện công việc, giảm bớt các tai nạn lao động không đáng có sẽ giúp cho doanh nghiệp nâng cao tính năng động của tổ chức và tính ổn định của sản xuất.

Do nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án bàn về vấn đề : “Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay “.

Do trình độ nhận thức còn hạn chế và là bài viết đầu tay, nên không tránh khỏi những vụng về thiếu sót. Rất mong sự đóng góp ý kiến của cô giáo cho bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn