MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

Chương I: Một số vấn đề lý luận, bộ máy đảm nhận và công tác tuyển dụng xuất khẩu lao động ửo huyện Kinh Môn 3

1.1. Lý luận về xuất khẩu lao động 3

1.1.1. Khái niệm, bản chất, đặc điểm của hoạt động xuất khẩu lao động 3

1.1.2. Việc làm và tạo việc làm

1.1.3. Lý thuyết di chuyển lao động quốc tế 10

1.1.4. Những nhận định về xuất khẩu lao động của Huyện Kinh Môn

1.2.Bộ máy đảm nhận xuất khẩu lao động 13

1.3. Công tác tuyển dụng XKLĐ, đối với lao động thông qua tỉnh, huyện hoặc các trung tâm dịch vu việc làm. 16

Chương II. Thực trạng xuất khẩu lao động ở huyện kinh môn 20

2.1. ĐẶC ĐIỂM VỀ KINH TẾ, XÃ HỘI CỦA HUYỆN KINH MÔN ẢNH HƯỞNG ĐẾN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG.

2.1.1. Văn hoá thể thao

2.1.2. Về văn hoá xã hội

2.2. Các chính sách về xuất khẩu lao động của huyện kinh môn 20

2.2.1. Thời kỳ 1980-1990: 21

2.2.2. Thời kỳ từ 1991 đến nay 23

Trong đó 26

2.3 Cơ cấu xuất khẩu lao động theo thị trường. 26

2.4.Cơ cấu xuất khẩu lao động theo ngành nghề 30

2.5. Hiệu quả của các hoạt động xuất khẩu lao động

CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG VÀ

NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG. 40

3.1. Giải pháp về chính sách chính sách xuất khẩu lao động của huyện kinh môn 40

3.2. . GIẢI PHÁP VỀ QUẢN LÝ LAO ĐÔNG XUẤT KHẨU CỦA HUYỆN KINH MÔN.

3.2.1. Chuẩn bị nguồn nhân lực cho xuất khẩu lao động. 42

3.2.2. Các giải pháp hỗ trợ, nâng cao năng lực và hiệu quả của các đơn vị làm xuất khẩu lao động. 43

Tăng cường năng lực của các đơn vị làm công tác xuất khẩu lao động 43

3.2.3. Giải pháp và nâng cao năng lực quản lý tại huyện Kinh Môn trong công tác xuất khẩu lao động. 44

Kết luận 46

Danh mục tài liệu tham khảo 47