LỜI MỞ ĐẦU

Hiện nay, đất nước ta đang trên con đường phát triển nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của nhà nước theo định hướng XHCN. Đang từng bước hội nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới. Do đó, tính cạnh tranh ngày càng gay gắt và quyết liệt, đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải không ngừng hoàn thiện và nâng cao mọi mặt của mình.

Để có thể đứng vững và phát triển lâu dài được trong điều kiện hiện nay, thì các doanh nghiệp phải đạt được mục tiêu hàng đầu về lĩnh vực kinh doanh của mình. Muốn vậy, công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo được việc tính đúng, tính đủ, cần có được sự quản lý một cách khoa học. Bởi vì, Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình hoạt đọng SXKD. Chi phí vầ lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản. quản lý, lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị SXKD. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống của người lao động trong doanh nghiệp.

Tiền lương (tiền công) là số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình SXKD.

Tổ chức công tác hạch toán về lao động, giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp . tổ chức tốt công tác hạch toán lao động, các doanh nghiệp phaỉ biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các diều kiện dể cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng các định mức lao động và đơn giá trả công đúng đắn. các điều kiện đó làm được sẽ làm cho năng xuất lao động tăng, thu nhập của doanh nghiệp được nâng cao và từ đó góp phần thu nhập của công nhân viên cũng được nâng cao.

Trong thời gian thực tập tại Cty thiết bị phụ tùng TMT, em đã đi sâu tìm hiểu em dã tìm hiểu về công tác hạch toán kế toán ở Cty. Với nhận thức về tầm quan trọng đặc biệt là công tác kế toán tièn lương và các khoản trích theo lương và nhu cầu hoàn thiện cả về mặt lý luận cũng như thực tiễn, em chọn đề tài: “Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty TNHH thiết bị phụ tùng TMT ”

Chuyên đề thực tập của em gồm có 3 phần:

Phần I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương.

Phần II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Cty TNHH thiết bị phụ tùng TMT.

Phần III: Một số ý kién nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH thiết bị phụ tùng TMT.

Trong thời gian thực tập tại Cty, được sự quan tâm của các cô chú, anh chi trong các phòng ban, đặc biệt là phòng kế toán, dưới sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Ngô Thị Thu Hồng đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này. Song do thời gian còn hạn chế, lại thiếu kinh nghiệp thực tế nên chuyên đề không tránh khỏi những khiếm khuyết nhất định. Em mong nhận được sự góp ý chân thành của các thầy cô và quý Cty để chuyên đề thực tập của em được hoàn thiện hơn.

MỤC LỤC

Lời mở đầu: 1

Phần I: Lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3

1. Ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp sản xuất 3

1.1. Ý nghĩa của lao động và tiền lương 3

1.2. Nhiệm vụ của kế toán lao động và tiền lương 4

2. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 5

2.1. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương 5

2.1.1. Các hình thức tiền lương 5

2.1.2. Nội dung quỹ lương 8

2.2. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 9

2.2.1. Quỹ BHXH 9

2.2.2. KPCĐ 10

2.2.3. Quỹ BHYT 10

3. Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 11

3.1. Kế toán tiền lương 11

3.1.1. Kế toán chi tiết tiền lương 11

3.1.2. Kế toán tổng hợp tiền lương 13

3.2. Kế toán các khoản trích theo lương 14

3.2.1. Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương 14

3.2.2. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 14

3.3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất 15

4. Tổ chức hệ thống sổ sách để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 17

Phần II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thiết bị phụ tùng TMT 19

1. Đặc điểm tình hình chung về tổ chức kế toán của công ty thiết bị phụ tùng TMT 19

1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty 19

1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy, tổ chức kinh doanh 20

1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 20

1.2.2. Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty thiết bị phụ tùng TMT 22

1.3. Tổ chức hình thức kế toán tại Công ty 23

2. Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 25

2.1. Tình hình và công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 25

2.1.1. Quy mô, cơ cấu lao động và phân công lao động 25

2.1.2. Tình hình quản lý, sử dụng lao động 26

2.1.3. Các hình thức tiền lương, phạm vi áp dụng 27

3. Tổ chức hạch toán chi tiết lao động và tính tiền lương, BHXH phải trả cho công nhân viên 29

3.1. Hạch toán lương gián tiếp (trả lương theo thời gian) 29

3.2. Trả lương theo doanh thu bán hàng 31

3.3. Hình thức trả lương khoán và lương theo sản phẩm của công ty được lập từ trên xuống dưới 34

Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty thiết bị phụ tùng TMT. 44

I. Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty thiết bị phụ tùng TMT 44

1. Những ưu điểm mà công ty đã đạt được trong công tác quản lý và kế toán tiền lương 44

2. Những hạn chế mà công ty cần khắc phục và những ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 45

Kết luận 49