Lao động là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.

Tiền lương là thù lao lao động, thể hiện hao phí đã bỏ ra cả về trí lực cũng như thể lực của người lao động nay lấy lại dưới hình thức thu nhập.

Trong doanh nghiệp, tiền lương đối với công nhân viên mang một ý nghĩa quan trọng: nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày của người lao động để tái sản xuất sức lao động và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội; ngoài ra việc trích bảo hiểm xã hội theo lương của doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm chăm lo đến đời sống, sức khoẻ của người lao động khi họ ốm đau, tai nạn. Chính vì tiền lương và các khoản tiền thưởng, phụ cấp được chi trả song đáng cho sức lao động mà người lao động đã bỏ ra là động lực cho họ hăng say làm việc, cố gắng phát huy hết khả năng của mình trong lao động, sản xuất. Đối với nhà quản lý doanh nghiệp, tiền lương cũng mang một ý nghĩa quan trọng, ảnh hưởng tới tồn tại và phát triển của doanh nghiệp vì tiền lương là một bộ phận quan trọng, ảnh hưởng tới tồn tại và phát triển của doanh nghiệp vì tiền lương là một bộ phận quan trọng cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh, vậy việc hạch toán tiền lương và phân bổ một cách đúng đắn tiền lương vào giá thành sản phẩm ảnh hưởng tới khả năng cạnh tranh về giá cả của sản phẩm doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường.

Đối với xã hội, tiền lương là một bộ phận cấu thành sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra hàng hoá. Việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản suất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động và tăng tích luỹ cho nền kinh tế. Bên cạnh đó, các khoản trích theo lương tạo nên các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.

Với những lý do trên, việc tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp một cách đúng chế độ, đồng thời linh hoạt, phù hợp đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất ở doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề, em đã lựa chọn đề tài: “ Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hưng Lộc’’ làm đề tài luận văn của mình.

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

Chương 2: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hưng Lộc

Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hưng Lộc