Trong định hướng phát triển kinh tế-xã hội, Đảng ta đã nhận định: Vấn đề đầu tư cho con người là vấn đề quan trọng nhất.

Qua nghiên cứu, chúng ta cũng nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, dồng thời là vấn đề tinh tế và phức tạp nhất. Việc quản lý và khai thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Muốn vậy, ngoài vấn đề đầu tư vào giáo dục và đào tạo, doanh nghiệp phải có chính sách hợp lý về đãi ngộ vật chất cho người lao động. Những lợi ích vật chất đó được thể hiện ở thu nhập của họ.

Thu nhập và tiền lương của người lao động là hai phạm trù kinh tế khác nhau, trong đó tiền lương là biều hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã hoàn thành cho doanh nghiệp. Còn thu nhập bao gồm cả khoản tiền lương, tiền thưởng, và các khoản khác mà tuỳ từng doanh nghiệp phân phối cho người lao động, hay nói cách khác tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là nhân tố khuyến khích tinh thần lao động và thúc đẩy tăng năng suất lao động. Còn đối với doanh nghiệp, tiền lương của người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra, do đó nó có một vị trí quan trọng đặc biệt trong quản lý sản xuất kinh doanh đối với mọi doanh nghiệp.

Trong phạm vi đề án môn học, tôi chỉ xin đi sâu nghiên cứu về tiền lương, việc tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp với mong muốn: trước hết là làm sáng tỏ thêm những kiến thức đã tiếp thu được trên lớp học, ngoài ra có thể đóng góp một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương giúp tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, đồng thời giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, bảo đảm cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác, từ đó hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Phần 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần 2 : Nhận xét, đánh giá

Phần 3 : Một số ý kiến đề xuất