Lao động là một nhu cầu nhưng cũng là một điều kiện tất yếu để duy trì cuộc sống của loài người. Và tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

Tiền lương cũng được quan niệm là giá cả sức lao động được hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử sức lao động phù hợp với các quan hệ lao động của nền kinh tế thị trường.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nhưng tiền lương và thu nhập không phải là một phạm trù. Thu nhập bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các khoản khác ngoài lương.

Ngày nay, trong bối cảnh nền kinh tế thị trường phát triển, rất nhiều doanh nghiệp được thành lập dưới nhiều hình thức khác nhau và doanh nghiệp cần tuyển dụng rất nhiều lao động. Chính vì vậy, người lao động sẽ tìm cho mình một nơi làm việc có mức tiền lương và chế độ ưu đãi tốt nhất. Người lao động luôn mong muốn người sử dụng lao động đánh giá đúng giá trị sức lao động của mình thông qua việc trả lương và môi trường làm việc. Nắm được điều này những nhà quản trị nhân sự sẽ phân tích đưa ra một mức lương thoả đáng để điều hoà lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Người lao động sẽ làm việc phát huy mọi khả năng của mình, yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và điều đó cũng làm tăng doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp, góp phần tăng thu nhập quốc dân.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp 238.

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần quản lý và đầu tư xây dựng công trình giao thông 238.

Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần quản lý và đầu tư xây dựng công trình giao thông 238.