Trong xax hội nếu chúng ta muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc trong quá trình kinh doanh thì việc tạo ra hiệu quả kinh doanh là một yếu tố, mục đích cuối cùng nó liên qua tới vấn đề lao động. ở dây những người lao động làm việc cho xã hội hay cho một tổ chức cá nhân nào, cái người ta quan tâm đó là tiền lương.

Tiền lương chính là việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động, nó là động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem khả năng nỗ lực phấn đấu trong sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh. Để tạo điều kiện cho con người phát triển thì đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt công minh đối với người lao động

Đối với các doanh nghiệp thì việc tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc là mục tiêu mà muốn đạt được mục tiêu đó

thì việc trước hết là họ phải tạo ra được động lực thúc đẩy người lao động đem sức lực, trí tuệ vào phục vụ công việc. Để làm tốt việc này thì mức lương là một trong các vấn đề người lao động quan tâm.

Phần I

Kế toán tiền lương và các khoản tính trên lương

Phần II:

Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương

Phần III.

Thực trạng, thực hiện chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ hiện nay và giải pháp hoàn thiện.