Báo cáo thùc tập tốt nghiệp                                         Trường THCN Công Nghệ và Quản Trị KD

CHƯƠNG I: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀCÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

I. các vấn đề lao động trong doanh nghiệp

Lao động là hoạt động chân tay,trí óc của con người nhằm tác động , biến đổi các sự vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người.

Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động co năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố giúp DN hoàn thành và vượt mức kế hoạch SXKD, đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.

Tổ chức hạch toán lao động tiền lương tạo cơ sở tính lương đúng theo nguyên tắc, giúp cho công tác quản lý lao động của DN đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành kỷ luật, tăng năng suất. Đồng thời giúp cho DN quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc trả lương và các khoản phụ cấp theo lương đúng chế độ, kích thích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra.

Để quản lý và sử dụng lao động tốt thì DN cần phải phân loại lao động:

Có ba chỉ tiêu để phân loại:

*Phân loại theo thời gian lao động:

-Lao động thường xuyên trong danh sách: Là lực lượng lao động do DN trực tiếp quản lý và được chi trả lương, gồm:Cụng nhân viên SXKD cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác.

-Lao động tạm thời mang tính thời vụ: Là những lao động làm việc tại các DN do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập…                                                                                                                                

*Phân loại theo quá trình sử dụng vào sản xuất:

SV: Nguyễn Thị Bích HằngGVHD: Nguyễn Thị Quỳnh Như                              GVHD: Nguyễn Thị Quỳnh Như 

Lớp: KT 06A                                              - 26 -