Trong x• hội loài người, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không thể tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của x• hội loài người, là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất. Trong quá trình sản xuất, kinh doanh ở các doanh nghiệp, người lao động bỏ sức lao động ra sản phẩm thì doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ, thù lao lao động được biểu hiện qua thước đo giá trị gọi là tiền lương.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó là yếu tố kích thích người lao động tăng năng suất, làm ra nhiều sản phẩm cho x• hội. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà còn liên quan đến việc thực hiện các chính sách về quản lý lao động và gắn với việc sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Vì vậy, mỗi doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu là quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp vơí đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động chăm lo cho sản phẩm mà họ sản xuất ra. Do đó, việc hạch toán và chi trả lương đúng, đủ, công bằng sẽ có tác dụng nhằm tái sản xuất sức lao động cho người lao động.Vì vậy vấn đề đặt ra hiện nay là các doanh nghiệp tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí x• hội khác. Tổ chức tốt công tác kế toán lao động và tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt qũy tiền lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm x• hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời là căn cứ để phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác.

Kết cấu đề tài:

Phần 1 : Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Phần 2 : Thực tế kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH phân phối Bình Minh

Phần 3 : Nhận xét đánh giá và một số ý kiến đề xuất về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH phân phối Bình Minh