Báo cáo thực tập tốt nghiệp                            GVHD: Th. S Nguyễn Thị Bích Vượng

MỤC LỤC

MỤC LỤC              1

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT              6

LỜI NểI ĐẦU              7

PHẦN I:              8

Lí LUẬN CHUNG VỀ CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG              9

CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT              9

1. 1 - MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.              9

1.1.1. Tiền lương:              9

1.1.1.1. Khái niêm:              9

1.1.1.2. Vai trò chức năng của tiền lương:              10

1.1.1.3. Quỹ tiền lương:              11

1.1.2. Các khoản trích theo lương:              12

1.1.2.1. Bảo hiểm xã hội:              12

1.1.2.1.1. Khái niệm:              12

1.1.2.1.2. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH):              12

1.1.2.1.3. Bảo hiểm Ytế (BHYT):              13

1.1.2.1.4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ):              13

1. 2 - CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG.              13

1.2.1. Trả lương theo sản phẩm:              13

1.2.1.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:              14

Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp được áp dụng rộng rãi đối với người trực tiếp sản xuất trong điều kiện lao động của họ mang tính độc lập tương đối, có thể định mức và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt.                                                 1.2.1.2. Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt:              14

1.2.1.3. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến:              14

1.2.1.4. Hình thức trả lương khoán:              15

1.2.2.  Hình thức trả lương theo thời gian:              15

1.2.2.1.   Trả lương theo thời gian đơn giản:              16

1.2.2.2.   Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng:              17

1.2.3. Một số chế độ khác khi tính lương:              17

1.2.3.1. Chế độ thưởng:              17

1.2.3.2.   Chế độ phụ cấp:              18

1. 3 – KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT.              19

1.3.1. Các chứng từ sử dụng:              19

1.3.2. Hạch toán số lương lao động:              19

1.3.3. Hạch toán sử dụng thời gian lao động:              19

1.3.4. Hạch toán kết quả gian lao động:              20

1. 4–KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.              20

1.4.1. Hạch toán chi tiết tiền lương và BHXH:              20

1.4.1.1. Phân bổ tiền lương và giá thành sản phẩm:              20

1.4.1.2. Trích bảo hiểm xã hội:              21

1.4.1.3. Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất sản phẩm:              21

1.4.1.4. Chứng từ và tài khoản kế toán:              22

1.4.1.5. Tổng hợp phân bổ tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ:              23

1.4.1.6. Kế toán tổng hợp tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ:              24

              27

Sơ đồ hạch toán tổng hợp BHXH              27

1. Kế toán căn cứ vào quỹ lương cơ bản để tính ra quỹ BHYT phải trả cho các bộ phận.              28

2. Định kỳ đơn vị nộp quỹ BHYT lên cơ quan cấp trên hoặc cơ quan BHYT:              28

Nợ TK 3384 – BHYT              28

Có TK 111, 112 – Tiền mặt, tiền gửi ngân hang              29

Sơ đồ hạch toán tổng hợp BHYT              29

PHẦN 2              29

THỰC TRẠNG CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY              29

CỔ PHẦN GIẤY LAM SƠN              29

I. Tổng quan về Công ty Cổ phần Lam Sơn              29

1.Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty:              29

2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh              31

2.1- Tổ chức sản xuất của Công ty:                                        31

a. Quy trình sản xuất bằng tre, nứa, luồng.              31

2. 2. Quy trình sản xuất:              32

2.3. Cơ cấu quản lý của Công ty:              32

3. Đánh giá khái quát tình hình tài chính:              35

3. 1 Phân tích Tình hình tài sản và nguồn vốn:              35

Chỉ tiêu              36

Năm 2009              36

Năm 2010              36

Chênh lệch              36

Số tiền (VNĐ)              36

Tỷ lệ (%)              36

Số tiền (VNĐ)              36

Tỷ lệ (%)              36

Tuyệt đối (VNĐ)              36

Tương đối (%)              36

TSNH              36

10. 264. 354. 754              36

24, 7              36

8. 546. 750. 860              36

21, 6              36

-1. 717. 603. 894              36

-3, 1              36

TSDH              36

31. 234. 574. 620              36

75, 3              36

31. 050. 600. 750              36

78, 4              36

-183. 973. 870              36

3, 1              36

Tổng TS              36

41. 498. 929. 374              36

100              36

39. 597. 351. 610              36

100              36

-1. 901. 577. 764              36

Nợ P. trả              36

34. 699. 750. 670              36

83, 6              36

32. 267. 591. 100              36

81, 6              36

-2. 369. 990. 160              36

- 2              36

Vốn CSH              36

6. 799. 178. 704              36

16, 4              36

7. 267. 591. 100              36

18, 4              36

468. 412. 396              36

2              36

41. 498. 929. 374              36

100              36

39. 597. 351. 610              36

100              36

1. 901. 577. 764              36

Nhận xét:                 36

3. 2 Phân tích các chỉ tiêu tài chính:              37

Nhận xét:              37

4. Tình hình chung về công tác tổ chức kế toán ở công ty cổ phần giấy Lam Sơn:              38

4.1. Tổ chức bộ máy kế toán:              38

Kế toán trưởng              40

4.2. Chức trách và nhiệm vụ của từng bộ phận.              40

4.2.1. Kế toán vốn bằng tiền, vay và thanh toán có nhiệm vụ chủ yếu sau:              40

4.2.2. Kế toán tài sản cố định, vật tư, có nhiệm vụ chủ yếu sau:              41

4.2.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.              41

4.2.4. Kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành .              41

4.2.5. Kế toán thành phẩm và tiêu thụ.              41

4.2.6. Kế toán trưởng:              42

4.3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty Cổ phần giấy Lam sơn.              42

4.3.1.              Chế độ kế toán áp dụng.              42

4.3.2. Niên độ kế toán, đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế toán.              42

4.3.3. Chuẩn mực kế toán áp dụng: áp dụng theo chuẩn mực kế toán Việt Nam              42

4.3.4. Chính sách kế toán áp dụng:              42

II. THỰC TẾ CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN GIẤY LAM SƠN THANH HOÁ.              48

1. Đăc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương.              48

1. 1 Quỹ tiền lương:              48

1. 2 Các hình thức trả lương :              48

1. 2. 1 Hình thức trả lương theo thời gian :              48

                                    LTT  = LCB  * T              49

1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.              49

a. Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.              49

                                      L0              50

                                     Q              50

                         L1  = ĐG * Q1 .              50

b. Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể:              50

                                              Q0                51

                                     L1  = ĐG * Q1              51

                                                       L              51

                                                    M * Q              51

                                        L1  = ĐG * Q1              51

1. 3 Nguồn hình thành, mục đích sử dụng các khoản trích theo lương:              51

1. 3. 1 Nguồn hình thành các khoản trích theo lương              52

1. 4 Các hình thức tính lương tại Công ty cổ phần giấy Lam Sơn:              54

  - Hình thức tiền lương theo thời gian              54

1.4.1              Hình thức trả lương theo thời gian.              54

BẢNG CHẤM CễNG              55

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam              56

GIẤY NGHỈ PHẫP              56

Chứng nhận              56

Thủ trưởng đơn vị              56

3, 48*730.000              56

1. 4. 2 Hình thức trả lương theo sản phẩm:              56

* Phương pháp tính:              57

Trong hình thức trả lương sản phẩm tập thể thì tiền lương được tính như sau.              57

                                 LĐG  = ĐG  * Q * K                57

                                                  LĐG              57

                                 L1NC  =                57

BẢNG CÂN ĐỐI SỐ LƯỢNG - CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM              58

                                             Tháng 1/ 2011              58

1. Máy xeo 2100mm: 594. 413  594.413                58

PHIẾU GIAO VIỆC              61

                                 Lql  =                                 * Số ngày công đi làm thực tế              62

                  62

Căn cứ vào bảng chấm công ta tính lương cho anh Hà phòng kế toán như sau:              62

     910, 003 * 2. 803              62

Lql =         * 26 = 2. 550. 700 đồng           * 26 =  2.550.700 đồng              63

              26              63

Vậy căn cứ vào số lượng sản phẩm nhập kho trong tháng và đơn giá tiền lương của bộ phận quản lý ta tính được lương sản phẩm của anh Hà nhận được trong tháng 1/ 2011 là: 2. 550. 700 đồng.              63

1.4.3              Hình thức trả lương theo tổng doanh thu tiền hàng về trong tháng.              63

2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:              64

2. 1 Tài khoản sử dụng:              64

2. 2 Chứng từ kế toán sử dụng:              64

2.2.1. Chứng từ sử dụng hạch toán tiền lương.              64

Mẫu số 02 - TT              65

PHIẾU CHI              65

                                                                           Ngày 31 tháng 1 năm 2011                66

Thủ trưởng đơn vị     Kế toán trưởng      Người lập phiếu     Thủ quỹ     người nhận tiền              66

Mẫu số 02 - TT              66

PHIẾU CHI              66

       Thủ trưởng đơn vị     Kế toán trưởng      Người lập phiếu     Thủ quỹ     người nhận tiền              66

Mẫu số 02 - TT              67

PHIẾU CHI              67

                                                                                        Ngày 31 tháng 1 năm 2011    Thủ trưởng đơn vị     Kế toán trưởng      Người lập phiếu     Thủ quỹ     người nhận tiền              67

Mẫu số 02 - TT              68

PHIẾU CHI              68

       Thủ trưởng đơn vị     Kế toán trưởng      Người lập phiếu     Thủ quỹ     người nhận tiền              69

2. 2. 3 Sổ kế toán sử dụng:              70

PHẦN III:              74

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM GểP PHẦN HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CễNG TY CỔ PHẦN              74

GIẤY LAM SƠN              74

1. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty:              74

1. 1 Những ưu điểm:              75

2. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần giấy Lam Sơn              76

2. 1.kiến nghị về tài khoản kế toán              77

Công ty cần tiến hành thay đổi và bổ sung tài khoản dùng để hạch toán và hạch toán theo phương pháp mới cho phù hợp với Quy định mới của Bộ Tài Chính QĐ số 15/ 2006/ QĐ-BTC ngày 20/03/2006. Thực hiện theo quy định mới giúp thống nhất với sự quản lý của cơ quan Nhà nước, nhanh chóng trong việc quyết toán thuế với cơ quan Thuế và giúp nhà đầu tư được báo cáo tài chính của Công ty dễ hiểu hơn.              77

2.2. Kiến nghị về chứng từ ké toán              77

2.3.kiến nghị về sổ kế toán              78

2.4.  Kiến nghị báo cáo kế toán              78

2.5.các kiến nghị khác, phương pháp tính lương.              79

KẾT LUẬN              83

SV: Hoàng Thị Huệ Lớp: K7A                                                                                                                Lớp: K7A