LỜI NÓI ĐẦU

Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân .Đó là nơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh , cung cấp các lao vụ, dịch vụ nhăm đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng trong xã hội .

Nhân tố quan trọng nhất trong sự tồn tại và sự phát triển trong doanh nghiệp . Đó chính là nhân tố con người . Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là tiền lương. Tiền lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và được cấu thành của giá thành sản phẩm tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường .

Một doanh nghiệp khi đã tham gia hoạt động sản xuất trên thị trường thì mục tiêu hàng đầu của họ là lợi nhuận . Do đó mà họ chú trọng và quan tâm tới tất cả các yếu tố đầu vào , tăng cường yếu tố đầu ra . Tức là phảI sử dụng chi phí sản xuất ở mức thấp nhất , tiết kiệm nhất nhưng phải đảm bảo chất lượng của sản phẩm cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh đạt mức cao nhất . Để đạt được điều này doanh nghiệp có thể sử dụng các biện pháp như tìm nguồn vật tư đầu vào hợp lý hoặc giảm chi phí không đáng có . Song tiền lương của công nhân viên thì không thể cắt được . Doanh nghiệp phải xá định chế độ tiền lương và tiền thưởng của cán bộ công nhân viên có tác dụng động viên khuyến khích cong nhân viên phấn khởi tích cực lao động nâng cao chất lượng năng xuất lao động trong sản xuất của doanh nghiệp.

Chúng ta hiểu rằng tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà con người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh .

Chúng ta hiểu rằng tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phi lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh .

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động , ngoài ra họ còn được hưởng một khoản đó là khoản bảo hiểm xã hội . Một điều chính là lao động trong doanh nghiệp đã và sẽ tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp vì thế họ luôn mong một điều rằng doanh nghiệp sẽ quan tới họ và ngược lại những nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp sẽ quan tâm tới họ và ngược lại những nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp luôn chú ý tớib chế độ tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong toàn doanh nghiệp .

Trong quá trình thực tập tại công ty cổ phần tự động hoá ADI em càng they rõ vị trí tiền lương và các khoản trích theo lương . Từ đó đã khiến em mạnh dạn phân tích đề tài này :

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tự động hoá ADI .

Đề tài em gồm có 3 phần

Chương 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần tự động hoá ADI.

Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công ty cổ phần tự động hoá ADI

Sinh viên

Lê Thị Hoa

MỤC LỤC

Lời nói đầu 1

Chương 1: Lý luận chung về đề tài tiền lương và các khoản trích theo lương 3

1 . Khái niệm và Phân loại tiền lương 3

1.1 Khái niệm tiền lương 3

1.2 Phân loại tiền lương 3

1.2.1: Theo tính chất lương 3

1.2.2: Theo đối tương được trả lương 3

1.2.3.Theo hình thức trả lương 4

1.3. Quy định về bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế và các quỹ dự phòng mất việc làm . 7

1.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 7

1.3.2 Bảo hiểm y tế 7

1.3.3. Kinh phí công đoàn 8

1.3.4. Quỹ trợ cấp mất việc làm 8

1.4. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 8

1.4.1. Hạch toán số lượng lao động 8

1.4.2. Hạch toán về thời gian lao động 8

1.4.3 Hạc toán kết quả lao động 9

1.4.4. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 9

1.5. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 9

1.5.1. Tài khoản sử dụng 9

1.5.2 Phương pháp tính tiền lương và các khoản trích theo lương 11

2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 14

2.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương . 14

Chương 2: Đặc điểm tình hình chung của công ty tự động hoá ADI 23

1.Giới thiệu chung về công ty tự động hoá ADI 23

2. Đặc điểm của bộ máy quản lý 23

2.1. Sơ đồ bộ máy quản lý 23

2.2. Cơ chế quản lý của công ty 25

2.3. Các phòng ban chức năng 26

2.3.1 Phòng chức năng 26

2.3.2 phòng kinh doanh 26

2.3.3 Tổ phục vụ 26

3. Đặc điểm của bộ máy kế toán ở công ty cổ phần tự động hoá ADI 27

3.1 . Tổ chức của bộ máy kế toán . 27

4. Hệ thống sổ sách chứng từ tại công ty tự động hoá ADI 28

a. Tài khoản sử dụng 28

b) Các loại sổ kế toán: 29

5.Thực trạng công tác kế toán lao động tiền lương tại các doanh nghiệp 30

5.1 Tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần tự động hoá ADI 30

6. Hình thức trả lương mà doanh nghiệp đã áp dụng tại công ty . 32

6.1 Hình thức trả lương theo thời gian 32

6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: 35

7. Các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Tự động hoá ADI 36

7.1. Bảo hiểm xã hội: 36

7.2. Bảo hiểm y tế: 39

7.3. Kinh phí công đoàn 40

7.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Tự động hoá ADI 41

7.4.1. Tính tiền lương và các khoản trích theo lương : 41

7.4.2.Thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương : 42

7.4.3.Thanh toán BHXH cho CNV: 43

Phần 3: Phương hướng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tự động hoá adi 47

1. Đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Tự động hoá adi. 47

2. Những ưu điểm cơ bản: 48

3. Những mặt hạn chế cần khắc phục: 49

4. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Tự động hoá adi. 50

5. Ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương: 53

Kết luận 54