Lời nói đầu

Trong c¬ chÕ thÞ tr­êng hiÖn nay, ho¹t ®éng s¶n xuÊt kinh doanh cña c¸c doanh nghiÖp ®Òu h­íng tíi môc tiªu lîi nhuËn. Mét trong c¸c biÖn ph¸p ®Ó t¨ng lîi nhuËn lµ t×m mäi c¸ch ®Ó gi¶m chi phÝ ë mét møc ®é cã thÓ thùc hiÖn ®­îc. ViÖc h¹ch to¸n vÒ chi phÝ lao ®éng lµ mét c«ng viÖc phøc t¹p trong viÖc h¹ch to¸n chi phÝ kinh doanh. H¹ch to¸n chi phÝ nh©n c«ng kh«ng chØ lµ c¬ së ®Ó x¸c ®Þnh kho¶n ph¶i nép ng©n s¸ch cho c¬ quan phóc lîi x· héi mµ cßn ®¶m b¶o tÝnh ®óng, tÝnh ®ñ tiÒn l­¬ng cho ng­êi lao ®éng vµ quyÒn lîi cña hä. Lao ®éng cã vai trß c¬ b¶n trong quyÕt ®Þnh s¶n xuÊt, Nhµ n­íc lu«n b¶o vÖ quyÒn lîi cña ng­êi lao ®éng, biÓu hiÖn cô thÓ b»ng LuËt lao ®éng, chÕ ®é tiÒn l­¬ng, b¶o hiÓm x· héi (BHXH), b¶o hiÓm y tÕ (BHYT), kinh phÝ c«ng ®oµn (KPC§)…

              Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động, do đó họ đòi hỏi mức lương xứng đáng vơi sức lao động họ bỏ ra và đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của họ. Vì vậy đối với các doanh nghiệp việc lựa chọn hình thức trả lương nào cho hợp lý để thoả mãn lợi Ých người lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất lao động là một vấn đề quan trọng. Tựy theo đặc điểm của từng dn mà việc hạch toán tiền lương cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lương , đảm bảo quyền lợi vật chất cho người lao động, đặc biệt là đảm bảo công tác kiểm toán, thanh tra, kiểm tra được dễ dàng.

              Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là quỹ xã hội thể hiện sù quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương đã được Nhà nước ban hành, song nã được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào tổ chức quản lý, sản xuất kinh doanh và vào tính chất công việc. Công ty cổ phần Đầu Tư Xây dựng Nam Hải với nhiệm vụ là xây dựng những công trình và hạng mục công trình, … Với quy mô như vậy thì việc Xây dựng mét cơ chế trả lương phù hợp có mét ý nghĩa rất quan trọng về sự tồn tại và phát triển của công ty.